中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动 利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动 利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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为主，并逐步过渡为唯一的分配方式，逐步弱化直至取消福利分配；明确计股方法同一标准，在计算股权时间内，凡具有村民身份，参加过集体劳动，承担社员义务，不论 股份合作企业的显著特征是物业经济，股东除少数管理人员或者职工在企业就业、领取工资外，绝大多数股东都是坐地收租、领取分红。天河区委、区政府有关部门也认为 ...
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必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低，支付日常生活开支后所剩无几，加上传统观念要求储蓄以备不时之需，难以现实出资。智力资本出资在现阶段具有 势在必行。 多年来，学术界和实业界对智力资本进行了长期的研究。智力资本计量方法的创造性研究主要由国外学者完成，国内学者大都做一些评述工作。这与智力 ...
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时，经济补偿金的计算。如劳动者甲从2007年11月6日起到乙企业工作，试用期为2007年11月6日起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元 补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予用人单位的 ...
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法律明文规定，只是散见于一些行政法规及地方性法规中。劳动部（1996）355号文件《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在 功能。在具体的操作中，以不低于该员工离职前一年的工资总额的1/2为最低标准，采取逐年提高的方法，第二年为2/3，第三年为全部工资总额 ...
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必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴 财产，人民法院和其他保管人不得使用。第一百五十六条 人民法院采取财产保全的方法和措施，依照执行程序相关规定办理。第一百五十七条 人民法院对抵押物、 ...
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损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。 责任划分不同 工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错 掌握。 一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。 工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别 在我们国家，关于交通事故 ...
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应针对节假日及大型活动制定相应旅游者流量控制预案。11、《出入境检验检疫报检企业管理办法》实施国家质检总局近日以总局令的形式发布了《出入境检验检疫报检 ：基本生活费标准调高北京住房公积金管理中心发布通知称，自4月1日起，最低工资标准由此前的每月1560元上调至1720元，基本生活费标准由每月1092元 ...
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上规定的违约金具有惩罚性又具有赔偿性，可以在合同上予以约定逾期付款的违约金的数额及计算方法。这里又存在以下几种情况：1、合同条款上有约定的。根据《合同法》 真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：（一）企业以借贷名义向职工非法集资；（二）企业以借贷名义非法向社会集资；（三）企业以借贷 ...
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