金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本 补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加 ...
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金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老 约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加 ...
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成本，不对这一资源加以利用，对罪犯来说就只有成本投入，而没有经济收益。作为年龄构成偏低的罪犯群体，他们是社会未来的劳动者，对他们的劳动技能加以培训 法律体系，完善市场体系，实行对经营者的法律约束、道德约束和市场约束，强化企业党组织及职工代表大会对经营者的制约与监督，进而形成规范的公司治理结构。 第二， ...
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将企业高管人员与企业的关系认定为委托代理合同关系更为合理。委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为，代理行为的后果依然由 用人单位的义务与责任，使得弱势劳动者的生活不致于因暂时失业、工伤、因年满法定年龄退休等不得己的情形而陷入困境。同时，正是因为这些相对较重的责任规定， ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额 ...
//www.110.com/ziliao/article-835690.html -了解详情
而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额 ...
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而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款显然为企业单方解约保留了相当大的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额 ...
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