确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身 后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动 ...
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必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质 公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。第四十八条董事会会议由董事长召集和主持 ...
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。公司自从清末在我国诞生时开始，国家就主要是其制度的供给者和实践者。建国以后，公司又被异化为管理经济的行政化组织，其性质是计划经济链条的中间环节， 大兴《从统一主义走向分离主义：企业登记效力立法改革研究》载人大复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第6期。 24 张民安 著《现代英美懂事法律地位研究 ...
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根本上不考虑行业的多样性及规模的大小，一律要求同一金额的最低资本，作为保护债权人的方法，是否具有现实性[34]。有学者对最低资本限额规则存在的合理性提出 的现代公司法，建立真正适合我国国情的独特的公司资本制度。 第一节注册资本管理制度的改革 一、法定最低资本额制度的改革 与其他国家的有关规定相比，我国 ...
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的垢病，有必要进一步细化判断标准。从理论上说，笔者认为，这里的经营管理严重困难进而对股东利益产生重大损失并不是指单纯的财务亏损，而应理解为公司 股东滥用公司解散诉权方面的问题及对策 （一）恶意提起公司解散诉讼 公司解散制度是双刃剑，一方面，它能成为保护中、小股东利益的最后一道防线，另一方面，它也可能被 ...
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、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工享有特殊劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 。从王某有关“吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里常有发生”的陈述看，公司是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度， ...
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体现广大人民的根本利益；二是微观层次的民主，它是指公司和其他经济组织的制度设计、运营和管理应当充分体现利害关系人的利益和意志。在企业内部实行职工 让职工成为企业的主人或所有者，才能增强资本分配的民主性，真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。1974年美国制定了《职工退休收入保障法》， ...
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视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度 ...
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社会中，信息不仅是社会财富的主要形态，而且是决策的依据，它在国民经济增长和劳动生产率提高方面所起的作用将大大超过资本所起的作用。在市场竞争中，谁占有 赔偿责任，以加强对股东信息权的保护。只有全面规定股东行使信息权的方式，并以公司负责人的责任追究制度为后盾，股东信息权制度才能真正实现其法律价值。 此外， ...
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在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法 有一些商业机密需要保护，从法律规定以及司法实践来看，认定为商业秘密的一个条件就是由权利人采取相应的保密措施，所以企业必须建立自己的保密制度，与知悉 ...
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