国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》 于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 ...
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。 从1951年国家公布劳动保险条例起，前30年，城市中的国家和集体所有制的员工基本上享受了包括医疗、养老、工伤、住房、独生子女特保甚至交通和冬季取暖等 ％[②]，到了2005年末，全国参保的人数为1.6亿多人，包括4000多万退休人员在内，仅占城镇人口的30％左右，不及劳动力人口的15％，覆盖率不到 ...
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参加传销活动的人数众多，老、中、青少年都有，下层大多属于下岗人员、农民、退休职工等低收入者，也有大中学生、教师、医生甚至公务员参与。主要手法是杀亲杀熟 内地的世界知名直销企业，他们经营活动的走调变样，一些国有企业如保险公司，在培训员工、业务会议上的做法与传销组织对参与人员进行的精神灌输形式上差不多，对 ...
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依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人 被依法追究刑事责任的。(7)另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送 ...
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引发一系列的社会问题，法制必须对破产程序的各种问题设置监管。美国借助联邦存款保险公司来监管和处理银行破产问题，并在20世纪80年修正支付法，公开对商业银行 完善、有效的再监管问题未予重视。对银行内部工作程序过于简单，部门之间、员工之间的职责划分过于粗放，缺乏完善的管理信息系统，没有明确合理和透明的业绩 ...
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社会产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出代价，从而削弱市场机制的基础。[19]哈耶克认为，对利润最大化目标的任何偏离都将危及公司生存，并使 着，即妇女的收入仅占同等职位男性收入的70％～80％；四是男女两性退休年龄标准存在差异，即男性是60岁，而女性则是5岁。[24] (2)职业性别 ...
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它的破产有可能引发一系列的社会问题，法制必须对此进行监管。美国借助联邦存款保险公司来监管和处理银行破产问题，并在20世纪80年代修正支付法，公开对商业银行 完善、有效的再监管问题未予重视。对银行内部工作程序过于简单，部门之间、员工之间的职责划分过于粗放，缺乏完善的管理信息系统，没有明确合理和透明的业绩 ...
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，但如果女方一点也分不到，那真的是不公平。 付剑涛 男 60岁 已婚 退休干部 把财产划分规定得如此清晰、简单，在一定程度上可以减少办案程序、减少麻烦， 都没有了。 庭审时确认丈夫曾两次出轨 2007年4月，朱女士和高先生通过公司内部的网络相识，而此前高先生隐瞒了自己的婚史。2008年和2011年，高 ...
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单位借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人 直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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引发一系列的社会问题，法制必须对破产程序的各种问题设置监管。美国借助联邦存款保险公司来监管和处理银行破产问题，并在20世纪80年修正支付法，公开对商业银行 完善、有效的再监管问题未予重视。对银行内部工作程序过于简单，部门之间、员工之间的职责划分过于粗放，缺乏完善的管理信息系统，没有明确合理和透明的业绩 ...
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