保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休人员； 6．未经批准使用的外来从业人员； 7． 劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。 问：确定参照适用上述劳动标准的原则是什么？ ...
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4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍负责人标牌应上墙。4.6.3 职工食堂4.6.3.1 食堂必须取得《卫生许可证》，距离厕所、垃圾点等污染源不得 工资发放到工人本人。6.3.6 施工单位宜按工程总造价的2~5%设立工人工资预备调剂金，并应会同建设、监理单位制定应急预案，防止和应对突发事件的 ...
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4.6.2.3 宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍负责人标牌应上墙。4.6.3 职工食堂4.6.3.1 食堂必须取得《卫生许可证》，距离厕所、垃圾点等污染源不得 工资发放到工人本人。6.3.6 施工单位宜按工程总造价的2~5%设立工人工资预备调剂金，并应会同建设、监理单位制定应急预案，防止和应对突发事件的 ...
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的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的 联营企业的各投资主体，合资企业、参股企业的各发起人，子公司的母公司，有限责任公司的全体股东，股份有限公司的股东大会选定的股东人选(在股东大会不选定股东人选组成 ...
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企业的股票。股票由持股会持有，但按每个人的出资数分别列账，从而使职工零星出资购买股票成为可能。[28]再如在美国，70年代以后，以养老基金为 等各种利益相关者的数量激增。这些利益相关者与公司特别是公司控股股东的矛盾纠纷也大量增加，民事案件执行难、农民工工资拖欠等问题已经成为制约经济发展、影响社会稳定的 ...
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主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包 、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的 ...
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的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知 ...
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的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知 ...
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的维权途径就是诉诸法律。但农民工通过法律手段维权的成本高，收益却小。拖欠工资、加班费、社会保险费，如果金额不大，农民工采取法律手段维护自己的权益是得不偿失 的《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈工会法〉若干问题的解释》未涉及职工入会问题和其它问题，因此有必要作出解释。同时运用工会的诉权，追究违反《 ...
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低息贷款方式；购买者还可以获得岗位干股、特殊奖励股。 顶身股与另外一种现代公司激励机制职工持股制度相比较，在目的与范围上更加接近于顶身股。职工持股于20 上却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三四的员工处于较高的地位，待遇较优越，可以 ...
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