某公司的一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资400元维持生活。2004年 月12日,在工作中不慎我被机器挤伤左手。出院后我找该厂报销医疗费及有关待遇时,该厂领导说我是临时工,只同意报80%的医疗费,其他费用自理,待遇免谈 ...
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于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人 承担责任。 虽然劳务派遣制度给铁路企业的用工带来了许多变化，但仍有一些是保持不变的，主要包括工作岗位、工作条件、和劳动待遇三个方面。从工作岗位上来讲 ...
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年6月9日才期满。2001年8月9日，公司以“架构重整”为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张 合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人 ...
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的意思， 原则上国家不作干预。同时， 物权法还是有形财产归属法。物权具有三个要点：特定物、支配性、排他性。物权的排他性不仅排除一般人的干涉， 位房屋所有权人， 他们如何行使权利， 如何共同管理整栋建筑，如何处理与物业公司的关系， 等等。 总而言之， 物权法是有形财产（ 动产、不动产） 归属关系的基本 ...
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一个劳动争议案件，当事人已怀孕8个月快要生产了，不过她是生二胎，且没有法定生育二胎的理由，属于违反计划生育政策的生育，被告公司（是一家规模很大的公司 ，是一个进步，不过，对劳动者月工资高于用人单位所在人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看 ...
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惠宝公司之间的冰柜维修纠纷向酒泉地区质量技术监督局投诉。质监局经过调查取证后认定，惠宝公司没有家电维修证书，而且大多数维修人员也没有技术证书，于是以惠宝公司 附具双方不能达成协议的证明文件。国务院专利行政部门应当自收到请求书之日起3个月内作出裁决，并通知当事人。类似于《专利法》上述规定的还有很多，如《 ...
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，或者法院的生效行政裁判文书，向破产债务人主张权利。 [8]如果在法院受理破产申请后才发现欠税，税务机关应当直接向法院申报债权，无需另行制作税务处理决定书。从 上看，这样理解没有问题。无论是债权人还是债务人申请破产，在破产申请受理前六个月内，破产原因可能早就存在。当债务人明知即将破产时，就有可能有选择 ...
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有在场权；当然也可以在其主导下由季节法庭来取证，此时取证结果必须经过证实后才反映给高等法院。 [36]高等法院在此阶段有权要求对任何涉及被告人有无罪的证据进行 辛多少尊严和财富，在此报道之时，辛因为无法偿还政府的钱而正在监狱服半个月的刑。 [102] 根据《旁遮普和哈利亚那邦监狱手册》（简称《手册》， ...
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第1款之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）依本法第14条末款之规定， 用工之日这一期间的最长时间跨度，具体时限可在1个月至1年的期间范围内经调研后斟酌确定。 余 论 应当说，本文所选择的论题，是一个在我国以往的劳动法学研究中 ...
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第1款之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）依本法第14条末款之规定， 用工之日这一期间的最长时间跨度，具体时限可在1个月至1年的期间范围内经调研后斟酌确定。 余 论 应当说，本文所选择的论题，是一个在我国以往的劳动法学研究中 ...
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