前提下，劳动部的有关解释规定：事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》 劳动者在同一用人单位连续工作l0年以上。(2)劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在l0年以内。(3)复员转业军人初次就业。相比之下，国外劳动法将有期限劳动 ...
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巨大的经济损失。国务院于1998年4月颁布了《关于禁止传销经营活动的通知》全面封杀了中国的直销经营。但是传销活动沉寂了没多久，很快就改头换面死灰复燃并呈迅速 活动的人数众多，老、中、青少年都有，下层大多属于下岗人员、农民、退休职工等低收入者，也有大中学生、教师、医生甚至公务员参与。主要手法是杀亲杀熟， ...
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还说要去诉讼，我告诉他们这是他们的权利，是合情合理的，我不能阻止他们。但打官司的问题是你要告谁？告他什么？他们说 信息，文件AB0105003-2004-007.中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》的通知。 ⑩这个违规建筑在居民眼里是不合法 ...
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地区可将被征地农民纳入城镇职工养老、医疗、失业等社会保险参保范围，通过现行城镇社会保障体系解决其基本生活保障问题。对城市规划区外的被征地农民，凡已经建立 保障费用。例如，2003年8月28日，浙江省发布了《关于加快建立被征地农民社会保障制度的通知》。2003年10月18日，上海市发布了《上海市被征用 ...
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日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律 ...
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日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律 ...
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日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律 ...
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60%工资。1999年8月，甲公司印发了《关于发布劳动用工暂行规定等制度的通知》（以下简称用工通知）。用工通知第六条规定：“原办理60%工资离岗退养人员 是劳动合同。3、根据劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条规定，企业中提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，……。60 ...
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的伤残军人，按照《关于做好转制企业伤残军人、残疾职工基本生活保障和就业工作的通知》（中府[1999]104号）有关规定，给予报销医疗费‘自付’部分，并给予 抚恤 第十三条 现役军人伤残，由军队规定的审批机关按照《条例》和民政部《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干问题的解释》、《革命伤残军人评定伤残 ...
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报W 市政府后，下发《关于调整退休职工工资的通知》，从1998年1月1日起，在保证退休职工基本养老金按时足额发放的情况下，对其企业补贴部分按30％的 在哪里去讨说法、讲道理呢？ 对此，市人民法院的解释是： 关于您所提最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条是否适用于本案的问题。 ...
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