的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47 的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告 ...
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的制约实践中遇到困难，于是开始考虑能否建立一个第三方的机构来保障劳动者的权利。关于欠薪保障基金的立法最早出现在1966年的巴西，巴西建立了一个服务工龄 可以得出不同的解释。如果单纯地从劳动合同的债权债务关系上来定义欠薪，主要是指因经营者逃遁、企业经营不善、破产等原因使用人单位无法支付到期应支付的劳动 ...
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，以促进社会的稳定和繁荣。 综上所述，笔者以为，关于我国劳动合同期限的设置，应当与国际惯例接轨，固定期限劳动合同适用临时性、季节性、持久性的工作，以完成一定 惯例，定期劳动合同在一般情形下是不能提前解除的。例如，法国劳动法典规定，只有在双方协议，一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的定期合同 ...
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。 （二）法律、法规及规章的缺陷 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 可以在合同中约定不得留置的物。《物权法》第230条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 从 ...
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挑选符合社会正当原则。[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重 性质的解雇、协议解除，以及附终止条件或终止期间的合同关系基于所附条件已经实现或者所附期限已经到期的合同消灭，雇员不能求助于该法的适用。[37] ...
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。 （二）法律、法规及规章的缺陷 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 可以在合同中约定不得留置的物。《物权法》第230条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 从 ...
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的劳动争议案件 (1) 劳动争议仲裁委员会的裁决书； (2) 关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； (3) 双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； (4) 工作起止日期的证明； (5) 出工人员名单； (6) 出工人员劳动天数及应得工资额的证明； (7) 拖欠劳动报酬具体数额的 ...
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会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日 通过。 第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 ...
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会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第 。 第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的 ...
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恶意欠税，刑法规定了逃避缴纳税款罪予以打击；拖欠供货商货款后逃匿，刑法规定了合同诈骗罪予以打击，唯独对拖欠员工工资后逃匿行为刑法没有规定相应罪名。按照我国法律 下，就无法适用拒不执行判决、裁定罪。根据2013年最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条，经人力资源社会 ...
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