对变更公司法定代表人有关问题的答复》2000年7月5日发布;《关于外商投资企业法定代表人变更登记有关问题的答复》工商外企字[2003]第75 号国家工商行政管理总局 ,超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗?法定代表人与企业之间不是劳动关系,不受劳动法调整,可以不签 ...
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、诉讼时效内必须有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生,请您注意法律关于诉讼时效的规定,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也 劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定,以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和 ...
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受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件 存在,如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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原劳动合同确定;若双方原未签有书面劳动合同的,应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 (一)用人单位与劳动者对调整 约定,或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的,视为双方对变更达成一致。 (二)用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不 ...
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劳动合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的,视为续订劳动合同。第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不 。工商行政管理部门应当在十个工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定,保障劳动者休息和休假的权利,并 ...
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结合全市法院工作实际,就当前民事审判中的法律适用问题提出如下意见: 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会 》第二十五条的规定,劳动者据此请求确认违约金条款无效的,人民法院应予支持。劳动合同中约定的违约金标准明显过高的,人民法院可以根据当事人的请求,考量造成损失 ...
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内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第十四条的规定,劳动人事争议 )因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作 ...
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新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 【律师解读】本条是关于劳动者非因本人原因转换用人单位后,双方提出解除 ...
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的合法有效、切实可行,将直接影响到单位人力资源管理的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定:“用人单位根据《 工作岗位。 劳动者的工作岗位是否可以随意变更,这一直是一个值得探讨的问题。根据《劳动法》的有关规定,劳动合同内容的变更需双方协商一致,工作岗位等相关 ...
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一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议 ,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的,劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订 ...
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