关于审理劳动人事争议案件 -法学论文搜索

在华工作外国人劳动关系认定探究

不违法强制性法律的情形下双方出于真实意思自治签订劳动合同都可以得到法院的支持, 但若以一般民事程序审理此类案件, 则双方的地位是平等的, 劳动者一方天然的失去 ;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项 ...

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在华工作外国人劳动关系认定探究

不违法强制性法律的情形下双方出于真实意思自治签订劳动合同都可以得到法院的支持, 但若以一般民事程序审理此类案件, 则双方的地位是平等的, 劳动者一方天然的失去 ;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项 ...

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在华工作外国人劳动关系认定探究

不违法强制性法律的情形下双方出于真实意思自治签订劳动合同都可以得到法院的支持, 但若以一般民事程序审理此类案件, 则双方的地位是平等的, 劳动者一方天然的失去 ;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项 ...

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在华工作外国人劳动关系认定探究

不违法强制性法律的情形下双方出于真实意思自治签订劳动合同都可以得到法院的支持, 但若以一般民事程序审理此类案件, 则双方的地位是平等的, 劳动者一方天然的失去 ;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项 ...

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平等权的司法保护

中，受诉法院依据《妇女权益保障法》、《合同法》、最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》等的规定认定村规民约中克减、剥夺女性在张达[化名，笔者注]诉青岛海尔洗衣机有限公司，青岛海尔人力资源开发有限公司劳动争议纠纷案[30]中，法院即以张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍 ...

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最高人民法院法官关于工伤认定的一些观点

的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长 ...

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关于科学分案机制的建立研究——以收案分析为视角

年上半年审理案件收案数同比增长达37.7%，执行案件收案数同比增长也达27.39%。 2、以单个法院近几年婚姻家庭、道路交通事故损害赔偿、劳动争议等作为管理的重要内容之一，萌芽于审判管理改革。2005年，最高人民法院二五改革关于改革和完善司法审判管理中，提出建立、完善审判流程管理制度，统一管理模式， ...

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民事之诉的构成要素与诉的识别

，诉讼标的不同于诉讼请求，但是两者之间存在着一致性。诉讼标的是指民事当事人之间争议的、请求法院审判的民事实体法律关系或者民事实体权利。此处的民事实体权利既采用识别诉的一般方法来适用既判力或一事不再理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条中规定，继续治疗实际发生的 ...

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让法律之剑护驾“体面劳动”

》的实施，再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，当事人申请司法救助的情况下，还可以缓交、减交或者免交由此解除了劳动关系。后该公司诉至法院，要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣28元的规定，诉求宋先生给付其旷工的扣款756元，但该请求被法院依法驳回 ...

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[原创] 让劳动者承担举证责任是立法的倒退

其次，难以举证。劳动者与用人单位相比，始终处于弱势地位，举证能力极其有限，各种人事资料、考勤表、工资表等证据都在用人单位手中，他们不会自觉拿出年部分的加班工资一般不予保护”。深圳市中级人民法院早在2006年发布的《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第二十五条就已明确规定：“劳动者主张 ...

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