知道其权利被侵害之日之后。例如，甲某于2004年1月被聘为乙企业的职工，乙企业未为甲某办理养老社会保险，但未明确拒绝办理，起先甲某认为刚进单位 证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， 很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范 解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定 医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 ...
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