不在乎劳动者权益问题，劳动者合法权益也就得不到相应保障了。总体上看，餐饮服务行业存在的问题大企业好于小企业，知名企业好于一般企业，星级饭店（酒店）好于一般 十元等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、劳动者权益得不 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路才能实事求是地解决中国的问题。中国从1994年《关于贯彻实施劳动法的决定》中的协商谈判，到1995年 的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同做出了明确的 ...
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5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付 任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人 ...
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规定的抵押权和留置权等；法人企业和其他组织在资不抵债时，职工安置费用和拖欠的工资及各种保险费用等。如果拟处置物上存在多种权利竞合，一定要根据法律规定 委托的情形。 二是拍卖中应该注意的问题：关于司法拍卖中保留价的确定、保证金的缴纳、动产和不动产的拍卖次数限制或申请执行人申请以物抵债等操作规程，拍卖变卖 ...
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单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济 "的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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履行合同的裁决拒不履行时，在强制执行过程中会碰到难于执行的问题。﹙二﹚对违约金的性质、数额以及适用范围未明确规定。以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金 4）收入低于当地或本行业工资标准支付劳动者工资的；（5）剥削或者无故拖欠劳动者工资的；（6）不为劳动者缴纳各项社会保险费的；（7）不依法支付 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 ，如消费者单台产品退货等，应有一个快速的处理方案或解决流程，避免事态扩大。 公司应高度重视经销商就产品质量问题向企业提出的要求或请求，考虑到经销商在当地市场 ...
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