第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后， 请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有 十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求 ...
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十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人 ...
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专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止，合同到期后双方未续签。 国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中，造成了恶劣影响和严重后果为由发出《关于辞退社区工作者张某的处理决定》，该决定自2012年1月1日起执行。张 ...
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岗位工作，后双方于2013年7月续签一份无固定期限劳动合同，约定李某担任临床岗位工作。2010年7月，甲医院与李某签订一份《专业技术职务聘约》，聘李某任 焦点有两个方面，一是医院是否应当支付医生李某未休年休假工资，二是应否退还医生李某违约金6万元。 关于年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例 ...
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锡恩教育管理咨询有限公司(以下简称锡恩公司)签订《劳动合同书》，约定林某在锡恩公司担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同。后锡恩公司以林某在入 ，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》将 ...
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，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过 劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第 ...
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规定对劳动者来说仍然是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁 劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
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规定对劳动者来说仍然是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁 劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
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，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过 劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第 ...
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，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的单位和个人，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极地承担起自身的职责， 字书证等。 4、 结语 根据相关法律和条款的明确规定，在企业用人过程中，关于员工劳动合同的解除必须要在相关证据的证明下执行，否则违背了《劳动法》以及《 ...
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