关于终止劳动合同的问题 -法学论文搜索

建立劳动关系的认定标准——兼论母公司、子公司之间人员调动的风险防范

合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马某也从未收到B任何变更劳动合同的书面通知，双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。 B ...

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办理劳动案件全程攻略（北京）

职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难举证，我所代理条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除 ...

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规章制度中的解雇机制构建

摘要：新法实施后用人单位解除、终止劳动合同的成本增加，难度增大。为使企业成为人员能进能出的活水池，需要在规章制度中构建完善的解雇机制，以实现优胜劣汰的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

劳动者而言，欠薪将会严重影响其生计，故二者在欠薪所能发生的效果问题上并非处于同一语境。 3.3、违约解除职业足球劳动合同的损害结果在职业足球劳动合同出合理的缘由，无须存在情非得已的情形。此后，虽然《职业俱乐部工作合同基本要求》关于劳动合同解除终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附 ...

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劳动合同担中的人事保证担保立法固定