以及保障范围的进一步扩大。用劳灾保险机制解决雇员在工作时间的人身损害赔偿问题，具有以下优势：（1）避免旷日持久的诉讼，能够较及时得到赔偿；（2）雇主可以免于诉讼 16版，第24页。22民法通则第6章第3节是关于侵权的民事责任的规定，第117条规定了返还的民事责任，而民法通则第5章（民事权利）第1节是 ...
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《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除 年最高法院司法解释施行后，针对《解释》第16条的规定，浙江省劳动和社会保障厅曾就关于此种情况下的事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题向劳动和 ...
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试用期教育结合起来，并在转正前做出评价。在岗继续医学教育实行学分制，要求在岗职工在一定时间（一般以一个聘任期为单位）内必须积满一定继续教育学分。四、 患者的知情同意权，规范病案书写工作。病案是重要的法律文件，《医疗事故条例》对病案管理和允许患者复印、封存病案的规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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趋势。此外，在许多医疗机构中，原本属于护理业务范围内的一部分工作也已经由完全按市场价格向患者收费的护工服务所替代。所以，被官方定性为非营利性公益事业单位的 二者是根本不尽情理的。（2）条例关于赔偿标准的规定。①关于误工费赔偿数额的限制（患者有固定收入的，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3 ...
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和授予的法律规则，我们确实没有发现对“听取申辩意见”的规定。那么，首要工作在于寻找或发现法律（findlaw）的法官究竟是从哪里获得这一程序规则并适用于刘燕文案 月29日《行政复议法》颁布之后，有人认为该法关于行政复议范围的规定拓宽了原《行政复议条例》所确立的范围；进而，依《行政复议法》和《行政诉讼法 ...
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我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定 ...
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我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定 ...
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我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定 ...
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我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定 ...
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我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定 ...
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