，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。我国目前社会保障制度还处于初级发展阶段 ，各级政府劳动行政管理部门要加强对劳动合同法的学习与理解，领会和把握各项法律条款的内容和精神实质，提高自身对劳动关系监管的能力和水平。其 次， ...
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张某本人，注重的是对员工的保障，在张某遭受意外后，由保险人平安养老保险股份有限公司重庆分公司向张某支付保险金，可以为雇员人身安全提供更全面的保障 将用工主体的投保目的解释为向雇员提供福利或额外保护，显然难以令人信服。——违反法律规定说《保险法》第39条规定：“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险 ...
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之一，而《职工代表大会条例》把职代会作为职工民主管理的基本形式。法律法规不严,直接导致了对法律条款的随意性解释和具体操作中的偏好性选择。（二）职工代表 下，看厂长的脸色行事。对企业不依法偿还拖欠职工的工资、集资款、养老保险、失业保险和住房公积金等；不依法承担由于企业破产和经济性裁员，应对职工承付的经济 ...
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3)残疾人享有社会保险和福利的权利。《劳动法》规定的劳动保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，用人单位和相关部门应采取有效措施，保障残疾人 保障法》，同时《宪法》、《劳动法》等多部法律法规中都有保障残疾人劳动就业合法权益的条款，这些法律法规也在保障残疾人劳动就业合法权益方面起到了 ...
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动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的有效 协商解除（劳动者提出） 否 能够证明 以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施 ...
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的保护义务体系有利于促成劳动权的根本保障。 3.1第一位阶义务：劳动权保护的法律创制 一般认为，劳动权国家保护义务主要由立法机关承担，取决于立法者对劳动权保护 这是政府对劳动权的直接保护义务，具有补充性、辅助性特征。此外，在养老保险、失业保险中，保费由劳动力使用者与劳动者共同承担，则当用人单位不缴纳或 ...
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没有完善的包括所有劳动者的社会保险制度体系，使所有人都能够享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇，农村劳动者的生活状况就不会发生根本的变化。社会保险 经济、社会和文化权利国际公约》时，并未对罢工条款作出保留，而国内法中没有关于罢工的规定，出现了法律漏洞。罢工行为涉及面广，具有对抗性、群众性和迁 ...
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的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动 期限劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。前面界定无固定期限劳动合同时即明确无固定期限劳动合同既非 ...
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、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资 没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的 ...
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是由开发商解除与购房人的买卖合同，并非法律意义上的回购行为；另一种是在购房人取得所购房屋的产权证后，开发商按条款约定回购购房人的房屋，双方又产生一 代表性的国家是荷兰。荷兰模式的核心是要求购房者购买相应年限和金额的人寿保险（如养老保险），作为借款的另一种担保。购房者只需支付全部房价 15%～20%的首 ...
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