就企业日常业务经营及内部管理涉及的法律问题提出意见及建议；根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等 对到期的债权加紧催收,保障债权时效.对高风险的到期债权予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构 ...
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场性骚扰的规章制度 要防范性骚扰行为的发生，用人单位首先就应当表明其对这一问题的禁止性态度。许多工业先进国家及地区均在相关的劳动法条文中明确规定单位 后展开初步调查，尽量迅速搜集事实，决不拖沓，同时对于积极提供线索者给与相应保障等。总之，在处理此类投诉并调查过程中雇主(包括负责人)其态度对于受害者至为 ...
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医务人员；②导致医疗事故的行为是医疗机构及医务人员违反医疗卫生管理法律、法规及有关规章制度造成的；③过失行为结果造成了患者人身损害；④过失行为与后果之间 不断深化改革，到2000年，初步建立起具有中国特色的包括卫生服务、医疗保障、卫生执法监督的卫生体系，基本实现人人享有初级卫生保健，国民健康水平进一步 ...
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常用的文件中的一种，由领导机关制定或批准，规定某些事项或机关、团体的组织、职权等带有规章制度性质的文件用条例。可见，党内条例属于党的政策性 而言，[41]有时是相对人治手段而言。[42] 在当前推进公共治理和社会管理创新的形势下，怎么保障、促进我们的各级领导干部切实提高运用法治思维和法律手段解决经济 ...
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和制度障碍：如何把处理敌我矛盾中和平斗争的许多有价值的经验转化为共产党国家针对人民内部矛盾的治理模式？毕竟在敌我矛盾基本消失后，枫桥经验中改造敌对分子的许多方式， 也是不可分割的，这主要表现为一系列的规章制度、表格和档案的建立。枫桥地区在前几年推行公安、劳动、计生三家综合管理的基础上，近年又推行了重点 ...
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各种需要的尺度不可能还保持原来的样子：原先的评价标准、规章制度被打乱了，但新的标准、规章制度还未建立。各种情欲在需要更加有力的约束时反而得不到 治安行政管理活动。[82] 否则，就背离了引入社会力量参与犯罪控制的初衷。 再次，针对国家一元模式重视追诉轻视私权利保护、救济的特征，在完善犯罪人人权保障机制 ...
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以平等的立法理念，通过规范劳动合同的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的权利与义务，以及明确相应的行政监督与司法保障措施，来确保建立平等、 是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。比如可以利用规章制度规定用工单位 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 公司申请出租汽车经营的条件之一。 四、结语 随着法治的完善、社会的进步和社会保障体系的人性化，出租车公司一方面承担着城市客运服务的职能，并获取一定的经营 ...
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与法律或者公司章程不相抵触的管理公司事务的任何条款或者规定。[9] 由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据 来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反法律、法规，就由公司自行解决。其三，公司章程作为公司内部的行为规范， ...
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资产的监督和管理，我国应加紧制定、完善以《境外企业国有资产管理法》、《境外投资公司法》等为核心的一系列法律法规及各项规章制度，理顺我国跨国公司内部产权关系，服务 的解释与适用、合同的解释、索赔以及代位求偿等问题在立法上做严格规定，以保障投资者的合法利益。此外，为促进我国企业对外并购的发展，我国政府还应 ...
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