公司治理结构就是用来解决内部各种代理问题的机制，归纳起来主要包括：1如何配置和行使控制权2如何监督和评价董事会、经理层和职工3如何设计和实施激励 业务进行管理和经营。我国公司法第46条、112条分别列举规定有限责任公司和股份有限公司的董事会的权力，但其中许多事项的决定权必须报股东会批准，实际上将董事会 ...
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和地方保护主义不仅保护落后，压抑竞争；而且阻碍资金流、物流与信息流在全国大市场内部的循环，在深层次上潜伏着金融隐患。所谓“地方保护主义是块臭豆腐，闻着 脱身出来，鼓励公民个人直接投资兴办私人独资企业、合伙企业、有限责任公司，把股份有限公司的涉及从审批制改为登记制，简化企业设立的手续，降低人民群众办企业 ...
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回避的适用也打了折扣。德国法院认为，关于“团体内部秩序”的决议问题，不适用表决权之回避。参见刘俊海：《股份有限公司股东权的保护》，法律出版社1997年版， 》（1976）和《补充共同决定法》（1976），依据上述立法，德国开辟了职工代表与股东代表以等额比例参加监事会的先河。此外，在奥地利、瑞典、芬兰、 ...
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并及时组织清算组进行清算。 风险点 1 未按期成立清算组。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值 违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中，盖章人员对公章管理不严 ...
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“一村一品一社”的思路，提升农民专业合作社的质量和水平，积极发展土地股份合作社、农村资金互助合作社。以扶持“示范社”为抓手，着力在提高质量、拓宽 参与公立医院改制重组。 提高医疗保障水平。健全基本医疗保障体系，进一步完善城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗制度和城乡医疗救助制度 ...
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。可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定制度时应听取职工的意见，但职工没有决定权。 ⑤、 股份有限公司，《中华人民共和国公司法》 第一百零二条规定：股份有限公司 劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后，在企业内部的管理上，是领导和被领导的关系。由于有了这种领导与被领导的 ...
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名下的全部股权，并办理了公司登记机关的股东变更登记。公司职工起诉请求认定股权转让行为无效。 外观主义原则不能适用于内部关系，而只能适用于外部第三人，但并非所有外部第 。因此，在上述案例一、案例三，无论是王某将其名下的股份质押给银行，或者是某甲将其名下的股份转让给某乙，其行为之实质均属无权处分。或有意见 ...
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，那些依靠自主创新迅速成长起来的企业也提供了不少经验。例如，山东绿叶制药股份有限公司是一个长期致力于天然药物、化学药品及新制剂的研究、开发、生产和销售 机构，企业内部形成知识产权工作网络体系，配备知识产权工作人员、机构；建立企业知识产权管理制度；建立适合本企业的专利信息利用机制；建立并完善企业职工技术 ...
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存在挂名出资之约定之事实。尽管这种合约属于民法调整的私人契约，但对公司内部应产生约束力，民事法律行为以当事人的意思表示为要素，意思表示有外部行为表示 ，双方约定实际出资人为股东或实际出资人承担风险，实际出资人主张名义出资人转交股息和其他股份财产利益的，人民法院应予以支持。从《征求意见稿》第19条的规定 ...
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物质基础。 3.直接原因:公司内部股东权利的变化。 一人公司中股东的权利发生了很大变化，首先，一人公司的设立和存续可以通过股份的自由转让来实现 就业压力 近年来，随着我国国有企业改革的进一步深化，大量国企工人面临下岗和再就业，职工分流压力较大，低收入群体较多，大学生就业压力日益增大已成为严重的社会问题 ...
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