的社会环境”。然而，随着改革发展的深入，各种社会矛盾也逐渐暴露：由于拖欠民工工资产生的暴力事件、自杀事件，征用农民土地与城市拆迁问题产生的群众上访并与 ，[23]也办理少量诉讼案件。这些组织的援助对象一般都是经济困难的职工、农民工、残疾人、妇女、未成年人、老年人等。社会组织的法律援助工作在保护弱势群体 ...
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评定了伤残等级的，用人单位除给付劳动者一次性补偿金外，仍须每月按比例付给劳动者工资。可见工伤纠纷发生后，对劳动者的赔付并不是一次性了断，双方之间的劳法律 的诉讼时效，劳动者主张劳动权利的程序成本过高。实践中，许多劳动者，特别是农民工在劳动过程中受伤，都想拿到一次性赔偿，这样感觉干脆、踏实。 对于人身 ...
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危机对我国的实体经济也带来了巨大的挑战，不少企业纷纷倒闭，大量失业的农民工、下岗失业人员的权益如何保障，社会上甚至出现了废除《劳动合同法》的呼声 广泛的涵盖面，应当为劳动法所独有。基于此考虑，笔者认为，劳动法基本原则至少应该包括两项，即维护劳动者合法权益原则和三方协调原则。 (一) 维护劳动者合法权益 ...
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(5)：7-13. [14]周弘.西方社会保障制度的经验及其对我们的启示[J].中国社会科学,2015(1)：100-114. [15]王玉玫.建立健全城镇农民工社会保障制度的构想[J].中央财经大学学报,2013(12)：10-14. [16]王桂新,张蕾,张伊娜.城市新移民贫困救助和社会保障机制 ...
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集体谈判制度研究指出我们使用集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出： 遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ...
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集体谈判制度研究指出我们使用集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出： 遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ...
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集体谈判制度研究指出我们使用集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出： 遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ...
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集体谈判制度研究指出我们使用集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出： 遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年 ...
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障碍七级。曹某认为不仅左眼无法视物，右眼的视力也有受损，劳动功能障碍应该不止七级。不服该鉴定结果，又向福建省劳动能力等级鉴定委员会申请再次鉴定，经福建省 责任。案件总结以上就是关于农民工于建筑工地受伤时的救济途径，在此，提醒广大农民工朋友，在遭受工伤时，应当保持证据的收集意识，遇到困难时，可直接向相关 ...
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针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是 医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年 ...
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