劳动关系 劳务关系 工伤待遇 争议 一、问题的提出 之前，笔者曾代理了多起建筑企业承包方将部分工程或业务转包给不具备用工资质的承包人后，其雇佣的 ，针对涉案企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系作出明确答复，认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级人民法院《劳动争议案件几 ...
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，其不仅在第1章总则中规定了强制性规则，而且在第27条消费者合同、第28条劳务合同的法律适用中也进行了规定。此外，有些国家立法甚至排除了意思自治 对消费者的保护，一些国家的国际私法立法还倾向于适用消费者习惯居所地法。 2．雇佣合同关系中对自由选择法律的限制 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的 ...
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，其不仅在第1章总则中规定了强制性规则，而且在第27条消费者合同、第28条劳务合同的法律适用中也进行了规定。此外，有些国家立法甚至排除了意思自治 对消费者的保护，一些国家的国际私法立法还倾向于适用消费者习惯居所地法。 2．雇佣合同关系中对自由选择法律的限制 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的 ...
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，其不仅在第1章总则中规定了强制性规则，而且在第27条消费者合同、第28条劳务合同的法律适用中也进行了规定。此外，有些国家立法甚至排除了意思自治 对消费者的保护，一些国家的国际私法立法还倾向于适用消费者习惯居所地法。 2．雇佣合同关系中对自由选择法律的限制 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的 ...
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其不仅在第1章总则中规定了强制性规则，而且在第27条消费者合同、第28条劳务合同的法律适用中也进行了规定。此外，有些国家立法甚至排除了意思自治 体现对消费者的保护，一些国家的国际私法立法还倾向于适用消费者习惯居所地法。 2.雇佣合同关系中对自由选择法律的限制 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象 ...
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行为二者关系分为五种：（1）仅有债权行为，如雇佣、租赁等提供劳务的合同或移转财产使用权的合同；（2）仅有物权行为，如物权的抛弃，不当 司法解释性文件中规定，标的物的交付应该维持，并许可当事人补办登记手续；至于当事人的合同争议，可以用债权关系来解决。2000年底，最高人民法院召开“第五次民事审判工作会议 ...
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的违章行为而承担的赔偿责任（实践中，未必有违章行为），主要是基于交通运输合同对保障旅客人身安全的要求。根据《合同法》第302条的规定，承运人对旅客在 受害人承担赔偿责任；该机动车所有人履行赔偿义务后，可依据单位内部管理规定或雇佣（劳务）合同向机动车使用人（驾驶人员）追偿。其二，机动车使用人（驾驶人员） ...
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）工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。（3）用工形式不同。劳动关系是一种 ...
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工作，合同的标的是更换好的电梯绳，故双方应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配和从属关系，且一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或 ...
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下对雇员承担侵权责任进行分析，仅供参考： 一、双方之间是一种劳务关系，而不是加工承揽关系或劳动合同关系或其他法律关系； 二、雇员向雇主提供劳务过程 雇主向第三人承担雇员的侵权责任，则雇主可能放弃类似雇用行为。比如，雇员雇佣他人打扫卫生发生损害，这种受益行为与其可能承担的赔偿责任严重失衡。另一方面，也要 ...
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