工伤保险案件中,没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费,企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种现象,是因为我国目前正处于经济转型期,许多 案件适用法律庞杂,具有很强的专业性。劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的组织,对劳动法律、法规掌握了解的比较全面,还具有比较丰富的实践经验。 ...
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当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件,人民法院一律不予受理。...
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标准的,可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 (一)原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布 本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束 外地劳动者在本市就业产生的争议,经调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向 ...
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个目的就是合同双方在履行过程中出现纠纷时,有可能需要律师来审查合同以解决争议。主要是希望律师对合同条款进行分析,寻找对当事人有利的地方;正是出于这样的目的 诉讼中,要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律 ...
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:福田区福强路金地工业区111栋劳动人事仲载大厦一楼 电话23610716 罗湖区劳动人事争议仲裁委员会 地址:罗湖区沿河北路2019号 电话 26667278 盐田区劳动人事争议仲裁委员会 地址:盐田区行政服务中心信访大厅105室 电话: 25227650 25228211 宝安区劳动人事争议仲裁 ...
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证明自己主张、否认对方主张的目的,当事人应该遵循以下原则进行举证: 当事人向劳动争议仲裁委员会或者法院提供书证或物证,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据 处于复议、复查、诉讼期间的,要待最终结论确定后,予以确认。 当事人向仲裁委员会提供证据,应当在仲裁庭或者法庭上出示,由对方质证,未经质证的证据, ...
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素养和业务素质两方面:(1)仲裁员的道德素养。仲裁员应当公道正派,这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。(2)仲裁员的业务素质。仲裁员应当符合下列条件之一:①曾任审判员 知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。这些条件都是为了保证仲裁员队伍的业务水平,以便更好地开展仲裁活动。 ...
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,被通知的异地企业可以派人参加,也可以委托职工所在地的分支机构代理参加仲裁活动。 如果职工工作地与其工资关系所在地也不在同一地区的,可以按因履行合同发生的纠纷由合同履行地的仲裁委员会管辖,也可由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...
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4月14日至7月20日的工资27278.4元,加班费60958.1元,解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予 了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求,并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字【2008】第98号仲裁裁决确认,原审判决作出以上认定,不知依据何在? ...
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劳动者来说,没法得到及时、有效的救济。 当然,劳动部后来有新的批复,《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)及《劳动部关于涉外 劳动争议管辖权问题的复函》中又确定:因履行劳动(工作)合同发生劳动争议,可由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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