的。且在中国尚无集体谈判的机制。 2．劳资争议调解。《劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责本企业发生的 级别界限，上级法院法官相对来说，比下级法院法官的业务能力强。劳动争议仲裁恰好相反，仲裁机构及仲裁员的业务能力总体不及人民法院法官的业务能力，实际上，人民法院 ...
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斡旋作用，而非武断地强加给当事人某种解决方案。因此，应当建立地方行政性劳动争议调解制度，为当事人提供低成本的解决争端的帮助。具体操作上可借鉴西方 企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题， ...
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国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是转型时期我国劳动关系急剧变化的正常反映，也是国际金融危机 可以不预交受理费。而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以 ...
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国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是转型时期我国劳动关系急剧变化的正常反映，也是国际金融危机 可以不预交受理费。而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以 ...
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国企在人事管理上的确存在漏洞或不符合法律规定之处。 二、成因分析 国企劳动争议案件的以上特点，既是转型时期我国劳动关系急剧变化的正常反映，也是国际金融危机 可以不预交受理费。而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用，并缩短了劳动仲裁的裁决期限，对逾期未作出裁决的，当事人可以 ...
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的非诉讼解决方式有三种, 即协商、调解和仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议, 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 。同时, 因为单个劳动者难以与作为团体和组织的用人单位平等抗争与博弈, 法律赋予劳动者劳动三权团结权、集体谈判权、罢工权, 使得劳动者通过劳工团体而非个人与 ...
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第一，已具备了立法上的条件。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。根据《组织规则》 工作的问题。 第一点，总结裁判经验包括了与上下级之间，与司法机关之间和仲裁委员会内部之间的沟通与学习。 第二点，审理监督委员会讨论决定下列案件：集体劳动 ...
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机构的设立初衷是为了能够保护劳动者的合法权益。相对用人单位掌握劳动者信息和劳动关系相关证据上,用人单位是处于主导地位的,而劳动者是属于较弱的一面,两者 法律制度的完善 3.1、 扩大劳动仲裁的受案范围 劳动争议调解仲裁法规定的受理范围不能涵盖劳动争议的全部范围。一旦出现新型劳资纠纷,将面临无法处理的 ...
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毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书 ...
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毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书 ...
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