女性，在计划经济时代能达到目的，但是，搞市场经济之后，人力资源由传统的劳动和人事主管部门统一调配变为让劳动力市场优化配置，劳动力供大于求的矛盾、性别歧视已经 双方的权利义务，督促双方当事人全面、适当地履行合同，尤其是保证在发生争议后有据可查。诚然，此规定如果能得到不折不扣地实施，确实能实现立法目的。 ...
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，推翻了原审判决，支持了市民联合的请求。该案的判决在美国社会引起了很大争议。See Citizens United v. Federal Election Com-mission,//www.oyez.org/cases/2000-2009/2008/2008-08-205, last ...
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。 第二条 本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照 认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供 ...
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请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时，还提供了考勤表。但这份表上 ，30名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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1980 年《削减文书工作法》、1990 年《协商制定规章法》和1990 年《行政争议解决法》。在立法修法的同时，联邦行政部门制定的规章在数量和范围上 一系列建议。[60] 其一，它可以通过依赖来自政府、学术机构和私人律师或者公益律师界的提供无偿劳动的专业顾问而获得多于其预算数倍的回报。按照《行政会议 ...
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下劳动者市场就业的时代产物，是在经济利益驱动下形成的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动 劳动关系和内部管理矛盾，上级工会组织要派出公职律师和劳动争议调解员，协助企业工会听取劳务派遣工的意见和呼声，协助政府部门落实劳务派遣工的社会民主权利 ...
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注：当然，像执行局、研究室等机构及其工作究竟属于审判还是行政的范畴仍存在争议。）但在实践中却往往边界模糊，呈现你中有我，我中有你的交错状态。不仅 分离出来，作为政法专项编制单独管理。（注：《中共中央政法委员会、中共中央组织部、劳动人事部、财政部关于公安、检察、法院、司法行政系统编制和经费若干问题的联合 ...
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等灵活多样的形式实现就业的人员，包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及律师、会计师、自由撰稿人、演员等自由职业者等等。灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老 的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位 ...
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案件是否立案及伤残等级鉴定行为是否属行政行为意见不一，为此，特奉此文以供对劳动争议法律实务有兴趣的同行商榷并希指正。 事由：某外企员工在工前准备工作中 了省、市、县三级鉴定体系。此后各地先后建立了以劳动、卫生、人事、工会等有关部门的负责人组成的劳动鉴定委员会，并明确将该机构设定为非常设性机构。2004 ...
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因为劳动者业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除劳动合同。①二、律师说法北京市道成律师事务所律师曾晴指出：首先，“末位淘汰”制度是作为一项员工激励 。否则，就构成违法解除。早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同 ...
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