晋升、奖励授予、福利分配以及其它大量不公正待遇等方面，则未明文规定其提起申诉或者仲裁的权利。 其二、主体地位的非平等性。外部行政相对人虽然与行政机关在地位 是不完善的。因此，应当在扩大人事争议仲裁制度的受案范围的同时，象劳动争议仲裁制度一样，在申请方不服其仲裁决定的情况下，有权向人民法院提起行政诉讼， ...
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，对原审案件当事人在原审判决生效二年内无正当理由，未向人民法院或人民检察院提出申诉的案件，即使检察院提出抗诉，人民法院也不受理。[13]其后，最高人民法院还于 以及劳动争议的排除已使《安排》效用受到很大限制。在香港和内地当事人谈判其商业合约时，并不会在两地间选择排他管辖权轻而易举地取得合意。因此仲裁常 ...
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我国目前劳动争议仲裁与人事争议仲裁的现状，非常必要。 《指导意见》第七条率先明确了法院受理人事争议案件的级别管理，其级别管理的产生由受理申诉的 应当参照有关规章规定处理；如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 事业单位制定的规章制度经 ...
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通过谈判以妥协方案解决问题。安提瓜和巴布达之所以提起仲裁，很大程度上是因为其作为美国赌博案的申诉方，已经在此之前获得了执行专家组的有利报告和报复 在GATS第21条框架下解决问题，将大大缩短解决争议的周期，也会大大减少重复劳动带来的资源浪费。 具体而言，一是参照DSU的规定，确定补偿的方式选择和补偿 ...
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中止或者终结诉讼;(七)补正判决书中的笔误;(八)中止或者终结执行;(九)撤销或者不予执行仲裁裁决；(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;(十一)其他需要裁定解决 教养一年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。 ９、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地 ...
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合同发生的争议，但对于工作人员的范畴并未作出具体明确的界定。这就导致现行劳动争议与人事争议案件在受理过程中，诉讼主体出现交叉情况，甚至有人事争议仲裁 主体从而作出不予受理的通知，而劳动争议仲裁委员会又认为该主体是人事争议主体也不受理的情况发生，使当事人求告无门。 四、申诉时效的审查方面 人事争议案件 ...
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他们被要求从事的特定领域之需要。例如，德国宪法本身规定，普通民事和刑事、行政、税务、劳动和社会管辖权的最高法院即联邦最高法院(Bundesgerichtshof)、联邦行政法院(Bundesverwaltungsgericht)、联邦税务法院(Bundesfinanzhof)、联邦劳动法院( ...
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适应国家和军队民主与法制建设发展的需要，注重保护军事机关行政行为相对人的申诉、上诉和诉讼权利。 （二）划定军事行政诉讼案件范围 结合国家有关行政实体法及《 规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向当地人民法院起诉。《中国人民解放军计划生育条例》第 ...
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法院则根据司法程序法典第10章的一般管辖规则确定。? 如果双方当事人同意主要争议由仲裁裁决或由于其它原因，没有一个普通法院能审理该主要争议，一般预防措施的申请人 在地区法院被缺席解决的案件的缺席方无权向上诉法院上诉，但其可通过申诉的方式获得一次再审。? 1．上诉至上诉法院? 地区法院的判决，驳回案件的 ...
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国家杜马五分之一的代表、俄罗斯联邦政府、俄罗斯联邦最高法院和俄罗斯联邦最高仲裁法院、俄罗斯联邦各主体立法和执行权力机关的询问，审理有关下列文件是否符合 主体最高国家机关之间的。 4、俄罗斯联邦宪法法院可根据侵犯公民宪法权利与自由的申诉以及法院的询问，按照联邦法律所规定的程序审查在具体案件中适用的或将要 ...
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