提供的，应当承担不利后果。 由上述规定可以看出，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者与用人单位发生工资报酬争议时， 有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（ ...
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安排》的规定，内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就民商事案件，在内地还包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括民事劳工案件，双方可以相互委托调查取证。内地与澳门 其它组织的，应当提交相应的公证和认证材料；（二）请求认可和执行的仲裁裁决书或者仲裁调解书的案号或识别数据和生效日期；（三）申请认可和执行仲裁 ...
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安排》的规定，内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就民商事案件，在内地还包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括民事劳工案件，双方可以相 互委托调查取证。内地与 其它组织的，应当提交相应的公证和认证材料；（二）请求认可和执行的仲裁裁决书或者仲裁调解 书的案号或识别数据和生效日期；（三）申请认可和执行仲裁 ...
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日期。 第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内， 管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。 第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不 ...
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大致有12种情形，特此摘录如下，按照三类分别进行表述：一、有关规定明确由败诉方承担律师费 1劳动争议案中的律师费由败诉的用人单位承担 《深圳经济特区和谐 的限额规定，第46条规定：费用承担：(一)仲裁庭有权在仲裁裁决书中裁定当事人最终应向仲裁委员会支付的仲裁费和其他费用。(二)仲裁庭有权根据案件的具体 ...
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其他来源。[2]而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越 协议效力之外的管辖权问题，我国仲裁法并没有事先赋予人民法院和仲裁委员会[5]，只是在裁决书作出后，人民法院有权依照当事人的申请根据仲裁法第五十八条第一款 ...
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效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时 ...
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251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5日，该仲裁委作出即劳人仲案字[2011 公司应予支付。刘宝文对即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2011]第210裁决书没有提起诉讼，视为认可仲裁结果。 据此，原审法院依照《 ...
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所在地人民法院管辖；超过1年的，由其居住地人民法院管辖。 8．双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被 ．民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书。 其他法律文书由被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院执行 ...
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所在地人民法院管辖；超过一年的，由其居住地人民法院管辖。 8、双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被 、民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书。 其他法律文书由被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院执行 ...
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