劳动关系与社会保险 -法学论文搜索

前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？

中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议; 18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和 ...

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中华人民共和国劳动合同法

）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动 ...

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拒不支付劳动报酬罪的司法检视与完善路径

可能因房地产商的拒不支付而无法获得劳动报酬。从这个层面看，劳动关系并非劳动者获劳动报酬之前提与基础。其次，社会保险应当纳入劳动报酬的范围。当下，劳动者四川理工学院学报社会科学版，2013，（4）：87． [2]王海军．拒不支付劳动报酬罪的规范性解读基于双重法益的新立场[J]．法学评论，2013，（5 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...

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公司不签劳动合同不办社保　起索赔诉讼

要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是，郭某某又发现该公司没为他办理社会保险手续，他提起民事诉讼，但未被受理。连江县检察院帮助郭某某维护合法权益，郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后，申请劳动仲裁，并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果，遂向法院提起民事诉讼，法院审理后判决 ...

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《中华人民共和国劳动合同法》全文

）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动 ...

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关于新修订劳动合同法有关问题答记者问

不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。针对这种情况，本辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，实现对劳务派遣的动态监管;有利于依法纠正和查处劳务派遣 ...

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劳动合同法

）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动 ...

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