有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大 期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时企业违法用工收益将会被消除。企业想通过不 ...
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轻工业产品的贸易组织在讨论一项协议,要求将中国纺织品、玩具、鞋类等生产企业是否通过SA8000认证作为选择供应商的标准,这意味着中国企业在出口贸易中劳动力优势可能会打折扣,并且要获得SA8000标准认证,企业必须要为符合企业社会责任的标准付出不小的努力。 2.国内劳动立法。2008年,受人关注的《 ...
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机会是一项重要的社会机会。2000年农业部课题组测算出我国现阶段农业部门需要的合理劳动力数量为1.96亿人。随着农业集约化经营程度的提高，如果按照发达国家的技术与管理 环境的不可逆影响；（5）当产生一定不利影响时，应当对当地居民进行合理补偿；（6）企业要加强环境管理，地方政府要严格执法。但是，在实践中 ...
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，而且能够创造公平的用工环境并培育和谐的劳动关系。尤其是在我国现阶段，在劳动力供过于求矛盾还将长期存在的背景下，依法对用人单位的用工自主权进行合理、必要的 因为，由于出身和天赋的不平等是不应得的，这些不平等就多少应给予某种补偿。{11}如果基于先赋因素对劳动者的平等就业权实施不合理的限制，则根本违背了 ...
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实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。而雇佣关系中的赔偿责任， 是平等主体之间的合同关系，是以交付劳动成果为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同 ...
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并没有从法律制度上解决问题。再次，农民工享受的社会保险程度比较低。由于中国劳动力市场供大于求，在许多私营企业包括外资企业中农民工受到严重的剥削：他们只有极低 到保障，工伤事故得不到合理补偿。在中国一些地区由于官商勾结，许多企业实际上采取的是血汗工厂制度。 正由于中国的廉价劳动力，才出现了大量廉价商品的 ...
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不就业。抱有这种想法的人多了，最终就酿成了大面积的“民工荒”。 以前，当劳动力市场处于“买方市场”的时候，企业可以随意挑选劳力，劳方处于弱势，甚至，老一辈的民工连 很难再找到新的工作。所以，他们对劳动强度过大、长年加班、工伤得不到补偿、不帮工人缴纳社保等现象习以为常，不敢向资方“说不”，不敢向资方主张 ...
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为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位，或者因为健康原因造成损失的人口，提供收入或者补偿的一种社会和经济制度体系。这种社会保险计划是由政府举办，强制某个群体将 的情况下，被保险人从基金获得固定的收入或者损失的补偿，这是一种再分配制度，其目标是保证物质与劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要内容包括养老 ...
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与俱乐部之间的劳动关系是足球运动员向俱乐部让渡了自身所有的运动技能这一特殊形态劳动力商品的使用权，而俱乐部则回报以相应的劳动报酬[1]。但基于职业足球劳动合同 之间的劳动合同，使得俱乐部丧失转会收益，甚至还要以合同剩余期间的薪金作为经济补偿，无疑过于苛刻。与此同时，《劳动合同法》第38条第2项，将用人 ...
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并且婚姻专用性资产的预期收益不能得到充分保障，越来越多的女性就会离开家庭进入劳动力市场。 这削弱了基于性别基础上的传统分工而带来的男女之间强有力的相互依赖 救济是非常不充分的，隐含着促使离婚率节节攀升的动力机制。 具体而言，家务劳动补偿制度仅适用于分别财产制，但当前我国实行分别财产制的家庭较少，使得该 ...
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