劳动合同争议的解决 -法学论文搜索

劳动仲裁法全文

；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定， ...

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《劳动合同法》中的加倍赔偿金制度

加付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁 ...

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劳动争议仲裁全过程分析

中，如果用人单位无故开除10个工人中的某一个，该工人可以依据劳动合同，依据劳动法、劳动合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定， ...

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劳动人事主要法律法规汇编上海地区

规定上海市人民政府关于《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法沪府发（2004）37号和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知（2008）19号上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和 ...

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民法规范在行政法中的适用

发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨庆峰与无锡市劳动和与私法的区分为基础，而是直接面对法律规范，看其是否与行政争议的解决相契合。这一学说与上文第三种学说之间在方法上有所不同。第三种学说先划分权力性 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定 ...

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劳动仲裁

。有的随意离开企业后，即使要追究，也难查明去向，采用仲裁解决这类争议也显得无力。有的应当使用劳动法规使用的术语，而用它名，比如使用辞工、解聘、解职等，征缴条件的实施仲裁，达不到维权的效果，而且会损害当事人的利益，也与当地发展经济的相关政策相悖。三、受理履行劳动合同争议中的无奈。根据相关规定：即订立、 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定， ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定， ...

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