质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以 ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与用人单位存在劳动 ...
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，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 由法律规定的专门机关进行确认，其他组织和个人都无权确认。确认劳动合同无效的专门机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，只有这两个机关的决定具有法律效力。 文章摘自 ...
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劳资关系天然不平等性，决定了用人单位在用工时具有较大的“自由权”，但随着《劳动合同法》的贯彻实施及劳动者维权意识的提高，用人单位这种“自由权”的代价也越来越高 ，此外需要说明的是，在仲裁诉讼程序中解除理由和程序的合法性需要用人单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行，企业的经营形式和 ...
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不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年5月1日，陈某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 后仲裁委裁决，支持了陈某的主张，但是单位不服， 、缴纳保险的有关证据，另外可以收集工作牌、工服的有关证据，后期可据此认定劳动关系； 第三、作为企业的HR，要在录用员工之日起一个月之内及时与劳动者 ...
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年5月，公司以杨某学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时公司知其是高中学历，且其 如实说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 ...
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，她对此不服，向宝山区劳动仲裁委员会咨询，被告知单位可以不支付经济补偿金，靳女士有点想不通。 律师解析： 1、根据法律规定，在劳动合同期限内，劳动者非 工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第5条 劳动者非因本人原因从 ...
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日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分 ，可以认定乘人之危。”据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：“ ...
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人事主管没有签订书面劳动合同，用人单位到底要不要支付其二倍工资，一直就很有争议，全国各地法院及仲裁委员会，甚至是同一省份不同市区的法院都存在不同的裁判，本律师根据近期主办的几起相关案例以及各地 ...
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的约定，用人单位和劳动者之间可以对某个事项进行违约金的约定吗?公司能随意约定劳动合同违约金吗?【案例简介】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训 否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某，很快提起了劳动争议仲裁。仲裁委认为，按照《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
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条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。 劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。六、真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同 ...
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