对劳动者进行系统的调查和分析后发现, 双方基本上具备了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得 工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者 ...
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对劳动者进行系统的调查和分析后发现, 双方基本上具备了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得 工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者 ...
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》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。实践中， ...
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判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人 发生劳动争议时应当代表劳动者与用人单位通过协商的方式解决争议。只有这样，《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定才会落到实处，劳动者才会请工会与用人单位共同协商 ...
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可以选择第一种观点诉讼，也可以选择第二种观点诉讼，法院都应当受理。也只有这样才能充分保护劳动者的权益，也合乎法律的立法本意。三、挂靠的建筑队、 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ...
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可以选择第一种观点诉讼，也可以选择第二种观点诉讼，法院都应当受理。也只有这样才能充分保护劳动者的权益，也合乎法律的立法本意。三、挂靠的建筑队、 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ...
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比利时劳动法院审理所有的个人有关劳资关系、社会保障待遇。有些国家劳动法院只有权审理集体争议，如芬兰。还有些法院可以审理较宽范围的争议，不论是个人争议还是集体 集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由 ...
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但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。从处理劳动纠纷的经验看，劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程，因双方 多大的约束。这是因为：其一，按照该规定，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任， ...
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，女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元 请求的数额，被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资，只有在被告在交通事故案中所得相应款项低于本案请求金额的情况下，原告才须要 ...
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，以此促使发包方谨慎发包。具体到本罪而言，不应将民事关系、劳动关系的认定适用到刑事犯罪中，只有直接与劳动者发生用工关系的主体才能成为本罪的主体，但这不 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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