劳动合同的劳动者时，用人单位应当在一个月内与该劳动者终止劳动关系。只需结清工资即可，不需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未 公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。五、法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 ...
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调解仲裁法》第二条规定了适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 ...
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劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。 关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无 ...
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到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字 ...
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地方对此无规定，即用人单位不需要提前30天通知终止，比如上海等地。《劳动合同法》对此问题予以了统一，没有要求用人单位需要提前30天 通知终止，即按照 为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续根据以上规定，出具终止劳动合同的证明是在终止劳动合同时，即终止 和出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续是 ...
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事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动 ...
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到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字 ...
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应视为我公司与原告于2011年3月5日签订劳动合同。故请求依法驳回原告的诉请。 【评析】 劳动关系的建立过程通常为用人单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者 就本案而言，某装潢公司发出的录用通知书不仅含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等内容进行了约定，并 ...
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地方对此无规定，即用人单位不需要提前30天通知终止，比如上海等地。《劳动合同法》对此问题予以了统一，没有要求用人单位需要提前30天 通知终止，即按照 为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续根据以上规定，出具终止劳动合同的证明是在终止劳动合同时，即终止 和出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续是 ...
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解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______ ...
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