技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律 需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用 ...
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技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律 需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用 ...
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员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙 转让协议》的主要目的已经实现，同时，原告对《股权转让协议的补充协议》并无异议，且认为该协议系有效协议，亦说明原告向被告出让股权的意思表示真实。 ●何 ...
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交代，补充发展了事实劳动关系理论。{21} 2007年《劳动合同法》又规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， ，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动合同法之间，是一般法与特别法的关系。{41}那么，把劳动合同纳入民法框架下 ...
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，营业授权处于中心的地位，而自动停止和充分保护实际上是对营业授权起着保障和补充的作用。由于篇幅所限，本文集中讨论营业授权问题。 重整制度关于营业授权的规定 听审，可以授权受托管理人对集体谈判协议所规定的期限、条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。 以上规定表明，在有关劳动合同的解除的问题上，法院的 ...
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下，劳动不再是劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非 雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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和社会主义互助关系⑤。在苏联社会主义体制下，劳动不再是劳动者的权利，而是一种义务⑥;劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序 ，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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下，劳动不再是劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非 雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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，而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月 七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。 第六， 支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工自愿申请并与企业达成协议，属双方法律行为故应当有书面协议 ...
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到对为保护环境而告发雇主的人进行保护的重要性。1983年，安大略省政府修正EPA补充了“告发者条款”，保护雇员对违反EPA、《渔业法》、《安大略省水资源法》、 离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他 ...
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