尝试以上述三个问题为出发点，对我国当前的劳动力派遣制度进行一番探讨。 【关键词】劳动力派遣；劳动合同；劳动者；用人单位；劳务派遣 【写作年份】2011年 ，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位 ...
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用人单位大多仅处以罚款，而所罚款项归国家所有，并不能赔偿给劳动者以补偿其所受损害；在劳动争议处理程序中，劳动争议仲裁委员会或人民法院并没有对用人单位的罚款权， 法对劳动基准的定义就涵盖了这两方面。参见王全兴：《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》，《法学》2006年第9期。 [2][8]参见黄越 ...
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上的惩罚性损害赔偿制度，1993年制定《消费者权益保护法》，设第49条规定惩罚性赔偿。[65]但该法第49条规定的惩罚性赔偿金额仅为合同价金的 金。 [39]最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003）》第25条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受 ...
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民法理论上应该取缔工伤事故损害赔偿和工伤事故责任之称谓，代之以雇员受害赔偿和雇员受害赔偿责任（或称雇主责任，下同），以便与劳动保险法上的称谓相区别 的情况下，迫切需要在民法中规定雇主责任，或者通过最高人民法院司法解释确立雇主责任制度。然而，最近公布的《中华人民共和国民法（草案）》侵权行为法编却没有规定 ...
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派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式 监管职权和法律责任。规定了劳动行政部门及相关部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，要承担赔偿责任。即国家赔偿制度在劳动法领域的明确引入。 ...
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工资、奖金；2、生产、经营的收益；3、知识产权的收益；4、除遗嘱或赠与合同确定只归夫或妻一方的财产外的；5、共同所有的财产。《婚姻法》在列举 补偿制度的内容及其法律价值 （一）经济补偿制度的概念及其与经济帮助、损害赔偿的区别 经济补偿，是指在婚姻关系解除时一方因对家务劳动付出较多而有权向另一方要求补偿 ...
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中占有重要的位置，竞业禁止法律制度对于诚信的商业关系的维护与鼓励在今日信息社会显得尤为重要。 （2）职工与用人单位基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。 但要给职工辩解的机会。 3．企业发现竞业行为后，要积极行使归入权和损害赔偿请求权，通过协商、调解不能解决的，要及时诉诸法院。4．企业对于竞业 ...
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合同的权利义务关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济 法院民事诉讼证据第4条规定的几种特殊侵权纠纷中没有雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象。这时我们就应当掌握其立法精神、 ...
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将劳动法称为“特别私法”，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。第四，民法典主要规定的 ，而形成了对公民、法入的财产权利的充分保障。财产损害赔偿制度谋求当事人之间的利益平衡，反对对他人劳动的侵占和无偿占有，因此，它巩固了以价值为基础 ...
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的必要增值；（2）基金增值的受益人应为精神损害赔偿权利人及其代理人，利害关系人等；（3）基金本金的偿付应在合同中载明；（4）信托人有从基金反馈的 损害的最终消泯方式。本文愿以钱学森先生早年倡导的法律系统论作为归结，希望精神损害动态赔偿制度成为该巨系统的一支子系统并能早日得以实现。注释：[1]曾世雄著 ...
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