报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为， ...
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报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为， ...
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用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一 期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月1 ...
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合同法 【写作年份】2009年 【正文】 我国《劳动合同法》颁布实施后，劳动争议案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年 原则之首，当然是要求用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同必须遵守法律、法规、行政规章、地方条例的规定，并具备主体资格合法、形式要件合法、实质 ...
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法律风险提示，主要参照劳动法、劳动合同法以及劳动合同实施条例，结合实际办案经历所撰写。该份法律风险提示仅仅代表本人观点，供大家参考使用。为了促进大家 档案和社会保险关系转移手续，已成为用人单位法定义务。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具有关证明，须向劳动者支付赔偿金。 法律风险：用人单位违反本法规定 ...
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上的用人单位。同时，按照法律本意，这里的组织是指依法成立的组织，《劳动合同法实施条例》的规定也验证了该点，该法第三条规定，依法成立的会计师事务所 。 需要注意的的是，此处的用工主体资格是指按照法律法规的规定有与劳动者建立劳动关系的资格或权利，换句话说，就是成为劳动法意义上的用人单位的资格。判断一个单位 ...
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法律规定，规范单位自身以及劳动者的不当行为，降低试用期的用工风险，减少不必要的劳动争议，已是企业人力资源管理工作的重点任务。对于用人单位来说，首先需要了解劳动 的意见，并将处理结果书面通知工会。第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法实施条例》第十八条（三）劳动者在试用期内提前3日通知 ...
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不同意企业也不能强迫其签，这其实是用人单位逃避责任的一个托辞。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不支付工资 ...
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有权选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、培训 二倍向劳动者支付赔偿金，即19966.75元2＝39933.50元，并且，根据劳动合同法实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金 ...
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打着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动关系，但是用人单位不用支付工资。大学生这样做到底是一种值得提倡的行为，还是 不同意企业也不能强迫其签，这其实是用人单位逃避责任的一个托辞。《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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