的篮球运动当事人并不了解其有关的制度。虽然FIBA进行了一定程度的宣传，但有关案例分析表明，即使是职业篮球运动的管理人员，也对FAT的仲裁制度有所误解， ？这实际上是两份彼此冲突的合同应当执行那一份的问题。如果严格依照合同法理论，好像规避篮协规则的阴合同应当无效，但是FAT仲裁规则规定仲裁条款的效力 ...
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职工的矛盾。有些企业为了获得高额剩余价值，违反劳动法和《劳动合同法》规定，不断提高劳动的强度，不断延长劳动时间，随意克扣工资或者开除职工。因此，必须切实维护 J].载于《现代教育报》2003-08-15.[3]《50天内6起校园血案 专家分析行凶者心理状态》，载于《网易新闻网》［EB/OL］.作者洪碧 ...
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记录而引发的加班争议。这些都是我们值得思考的问题。下面我们从一则案例来作具体分析： 王先生于2005年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期 胜诉，很大的原因在于该外商投资企业对于加班加点有比较完善的制度。随着新《劳动合同法》的实施，用人单位更应该完善规章制度，化解可能产生的风险。 【作者简介 ...
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年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王泽鉴《民法学说与判例研究》第三册第293页，中国政法大学出版社出版。 [viii] ...
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承认, 但又由司法通过判例的形式对其形成了一套制约机制。以下具体分析之。 1. 无工会协同行动手段的有限性 根据美国劳资关系法, 某工会成为某雇主所属 。 我国目前的法律体系主要师于德国。履行抗辩权已为我国合同法认可, 但其虽产生于民法, 劳动合同法与安全生产法亦有将其具体化, 允许危险条件下劳动力的 ...
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立法的经验，提出完善我国法定夫妻财产制立法的建议。 一、我国夫妻财产案例分析 （一）案例1 1.案例 甲、乙系夫妻，二人共同经营有一家日用品商店。某日，甲开车 ，但本法第18条第3项规定的除外。这一规定是否违反《继承法》和《合同法》的规定，是否违背被继承人或赠与人的意愿，是否将继承人或被赠与人的范围 ...
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中的特殊情形实践当中，企业对于特殊情形是否构成工伤容易产生困惑，下面将对于通过案例分析的方式对于工伤认定中的特殊情形逐一介绍。1、上班途中受到暴力伤害的 当天下班途中，唐某发生了交通事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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期间的工资如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。详细分析1、“被放假”期间工资的法律规定《工资支付暂行规定》第十二条规定，非 长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中，用人单位的行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者支付赔偿金，劳动者也倾向于提出 ...
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领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定， ，否则离职员工可不受竞业限制条款的限制，无需承担竞业限制义务。结合本案进行分析，本案被告SLC在原告公司工作期间，担任销售部经理，知悉原告公司的重要商业秘密或 ...
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偷录的录音诉至法院，要求返还购车款。现就该案可能产生的几种情况进行分析： 一、不予认定效力的情况 双方恶意串通 损人利己 当对方当事人在庭审中认可此自行录制 公司共同给付挂靠经营款，缺乏依据，该院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决：一、北京康咖啡店有限责任公司于判决 ...
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