法官和劳动仲裁员带来了巨大的困惑，增加了查明事实的难度。 实际上，从《劳动合同法》第八十二条的规定来看，并没有包含劳动者是否存在过错的意思表示，因此，将劳动者是否 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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月1日开始实施的《劳动合同法》没有使用被迫辞职或者推定解雇的概念，但是该法实际上已经建立起了被迫辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人 。二、司法解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度做出 ...
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劳动关系的和谐，应当尽快予以修正。 一、《劳动合同法》实施后劳动者不愿意订立劳动合同现象明显增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动 多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于 ...
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一方当事人列为“原告（被告）”，后起诉的一方当事人列为“被告（原告）”。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（博主注：不服终局裁决十五日内起诉）和第四十 十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》 ...
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劳动者签订劳动合同主要应以书面形式。否则，属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 将面临经济赔偿的法律风险。 （三）劳动合同的生效、无效后果及风险 1.劳动合同的生效 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， ...
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劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动合同”情形的认识，一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形， 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《劳动 ...
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劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九 用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次 ...
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依照前款的规定处罚，即依照第一款规定的刑罚处罚。本款所说的单位，是指劳动合同法中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人 和环境破坏也达到空前的程度，我国的生态环境面临十分严峻的形势。刑法第三百三十八条规定：违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的 ...
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依照前款的规定处罚，即依照第一款规定的刑罚处罚。本款所说的单位，是指劳动合同法中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人 和环境破坏也达到空前的程度，我国的生态环境面临十分严峻的形势。刑法第三百三十八条规定：违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的 ...
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月1日开始实施的《劳动合同法》没有使用被迫辞职或者推定解雇的概念，但是该法实际上已经建立起了被迫辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人 。 二、司法解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定 在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度 ...
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