的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。但由于目前各类企业 主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）（以下 ...
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劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期 ，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才有解除劳动合同的权利，否者也 ...
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。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动 但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位 ...
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合同不得影响或者损害先签订劳动合同的权利和义务。问题三:用人单位怎样才能终止非全日制用工劳动合同？《劳动合同法》规定：非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方 理由n非全日制用工合同解除条件对当 事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以无条件地随 时通知解除合同。《劳动合同法》在总体 ...
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变更建议，另一方同意，并对集体合同文本进行修改，并报劳动行政 部门审查即可。二、集体合同的解除集体合同的解除指在集体合同的有效期内，由于签订集体合同的主 履行，另一 方当事人有权解除集体合同o三、集体合同的终止集体合同的终止包括广义上的终止和狭义上的终止。广义上的终止集体 合同是指棊于一定条件的出现 ...
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是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。 二、劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续定手续，劳动者继续履行 劳动法》第二十六条（一）项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动条例》第二十六条的规定外，还应增加医疗补助费，患重病的 ...
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都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方 ...
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和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或股权变动引发的 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的， ...
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Z公司的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下。出于经营发展需要，母公司 ，L公司接收员工后，员工在Z公司的工作年限合并计算为L公司的工作年限，在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，员工在Z公司工作所应 ...
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贯彻实施有过相关意见，不妨予以参照。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕39号）第34条规定：除劳动法第二十 劳动者，也尊重了劳动合同的效力，更体现出了人文关怀。 最后重申，劳动者的劳动合同在哺乳期内到期的，用人单位不得单方主张终止和解除劳动合同，不管原先订立 ...
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