条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同 可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付 ...
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法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革 帮工思路，主要存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的用工一律当成 ...
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《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议 《劳动合同法》以强制性法律规定了用人单位缴纳各类保险金、最低工资、最长工作时间、劳动安全等义务；劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为原则，除违反 ...
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单位解除权的行使条件之一，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；社会保障权的限制主要涉及公务员退休待遇问题，根据人函[2001]27号文件11， 对象中，有稳定工作的只占42%，其中用人单位按规定缴纳社会保险金的只占48%，如此则有社会保障的前科公民所占比例只有约五分之一。参见王彬： ...
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不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理， 人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。...
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债务人在申请破产时提交的文件中必须包括事先拟定的职工安置方案以及关於职工工资和社会保险金支付情况的报告。实践中，这样的方案必须经过职工讨论（一般是通过工会）并 。第四，当债务人企业在破产程序中被当作一个经营中的实体被购买时，劳动合同通常保持不变。 六、重整 重整立法的基本思想是尽可能地拯救困境企业。这 ...
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在相当完备的工业化和市场化体系中，经济比以前更依赖于有效的劳动力，社会上越来越欣赏并认可对劳动的补救可能会提高而不是降低生产率（46）。结果是新的 ，法律明确规定雇主责任，并规定承担工业事故侵害赔偿的保险公司向政府主管部门缴纳保险金，以便在企业和保险公司破产时，仍能向需要支付工业事故侵害赔偿的雇员及其 ...
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由于医院是福利性质的事业单位，卫生事业经费有限，医疗尚未按成本收费，事故保险金也未解决，又无专项补偿经费拨款，因此医疗单位不能全面承担病员医疗事故 业主及其从业人员是否必须加入基本医疗保险的问题，由地方政府决定。[56]根据劳动和社会保障部2004年第二季度新闻发布会材料（2004年7月22日）公布的 ...
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劳动者群体的基本养老保险制度。针对当前城镇职工养老保险中有关社会统筹的部分，可以将其设计成城乡全体劳动人员的基本养老项目，从而保障全体劳动者的基本生活方面的 承担的部分属于重点与主体部分，当然在农民年龄上升到领取最低生活水平的社保养老保险金的时候，其所承包的土地资源在量上也应当进行适当的调整。 2、 ...
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不是社会太现实，只是人心太复杂。 随着年龄的增长，肩上所要背负的责任也越来越重。 上班下班，养家糊口，是大多数成年人的生活常态。 然鹅，只想 ，员工可以主动解除劳动合同，并且用人单位要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在 ...
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