，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款。该违约金条款，其一是为了防止劳动者提前解约；其二呢，很多都是用人 于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。而我代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前，而在2008年1月 ...
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注意，因为其直接关系到劳动者的身体健康乃至生命的权益。 （三）不签《劳动合同》用人单位应承担什么法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 （除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的情况除外）。因此，当用人单位要求毕业生在离职时支付违约金时，同学 ...
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。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。8.关于竞业限制：时间两年， 无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达 ...
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元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济 关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是 ...
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刚刚实施之际，上海有些判例仍是支持自由解雇条款的。但是在上海二中院2011年劳动争议案件白皮书中，已宣告涉外劳动合同，要遵守中国法律，不得无限度意思自治。 人员与上海分公司签订劳动合同，从而适用中国法律。 中国法律的特点在于严格的解雇保护，这对于劳动者是有利的；但是，中国法律在竞业限制方面的规定，是 ...
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款中将“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”界定为劳动争议。现行劳动合同法第17条明确规定社会保险是劳动合同的必备条款。而关于社会保险缴纳的争议当然 相对于用人单位诸如忠实、注意、通知、竞业限制、保密等伴随义务，也有用人单位相对于劳动者诸如提供安全卫生、劳动条件、休假、特别是参加社会保险的 ...
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基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了 的就业稳定权，增强劳动者就业的稳定性和提高就业质量，《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点，对用人单位与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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经济补偿的实体性构成主要有三种，其一是一般意义上的经济补偿金；其二是竞业限制补偿金；其三是医疗补助费。 （三）形式构成 经济补偿的形式构成则比较单一， 的二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对 ...
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才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何 、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或变相违约金的条款因与法律强制性规定冲突而无效。 ...
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该《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。《法释》规定 合同并无直接的法律依据。对照用人单位制定这个制度的初衷，最相类似的情形就是《劳动合同法》第四十条第（二）项规定的“劳动者不胜任工作”的情形，该条款对用人 ...
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