《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在签订、履行劳动合同方面，如果没严格按照法律规定进行，都将面临法律风险。总的来说，企业在 查找出的法律风险进行描述、分类，对其原因、影响范围、潜在的后果等进行分析归纳，最终生成企业的法律风险清单。 法律顾问在对企业法律风险进行识别的时候 ...
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工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除 加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国 ，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据 ...
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判决书。 二、基本案情 2003年4月24日，原告KG工贸公司与被告陈某签订《劳动合同》一份，约定陈某在原告处从事销售工作，担任业务经理职务。2003 往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案 ...
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一次，另外，双方还口头约定了黄某要一次性支付周某250000元的转让费。合同签订后，黄某按约定支付给周某转让费250000元及半年的房屋租金，共计 性质界定和相关权利义务的明确具有重要意义，本文仅仅从浅显角度对部分典型案例进行探讨分析，权作抛砖引玉，希望今后能够在立法上对商铺转让费的相关问题予以规范， ...
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存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3） 单位承担举证责任；其他关系适用普通的民事程序，遵循“谁主张谁举证”原则。 相关案例 被告林某有一农村旧房欲拆除，其找到原告郭某帮助拆除该房。2008年 ...
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企业负责人法律知识培训等方式，不断加强企业法律保护意识，特别是针对合法用工及合同签订、履行等方面内容，避免在管理、生产、经营过程中出现不必要的纷争 及提出的对策建议向有关部门发送司法建议；其次，通过走访服务企业、宣传典型案例等方式，提高企业法律意识，依法支持企业品牌创新，促进企业运用知识产权法律制度 ...
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表见代理制度），具体问题是，没有代理权、但受雇主委派出差外地洽谈合同业务的雇员，若与客户签订合同，雇主是否对其行为负责。帝国高等商事法院发展出了以下意见： 仍然是通说），没有法源效力。区分这点非常重要。[56] （二）法教义学案例分析以泸州案为例 笔者近些年传教法教义学的口水仗经验显示，传教法教义学， ...
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是一个不可缺少的重要因素，否则无法对理论假设做出验证。在研究方法中，案例分析方法（Case Study）是其中一个重要的方法。它最早源于美国， 1870年 将资助的钱转给地方政府。但是不少地方政府并不直接提供日托服务，而是与给私营部门签订合同，让它们提供日托服务，这样一来，就造成地方政府监控服务标准和 ...
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是《劳动法》法律体系的组成部分等方面分析认为，《劳动合同法》的立法宗旨应当是保护劳动者的合法利益。[1]另外，有学者指出，在劳动合同立法中，应当明确劳动 侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。有 ...
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