的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪 劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除 ...
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条款，从而解决了部分用工管理过程中的僵局。 需要强调的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“ 继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件： （一） ...
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国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也 黄某出生于1948年1月12日，且黄某在应聘正宜商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为“年龄60岁”，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全 ...
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员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执不下， 名册，对于用工管理、用工统计等都有着很大的帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动合同应当以书面 ...
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，可工资不低，平均每人一个月可得七八千元。后来双方签订了劳动合同，其中有一条规定，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤， 工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某 ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的北京安装卫星天线，北京安装卫星电视。 用人单位自用工之日起满一 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 ...
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管理总局令 第11号 《注册安全工程师管理规定》已经2006年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日 申请表； （二）申请人资格证书（复印件）； （三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）； （四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件 ...
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第11号 《注册安全工程师管理规定》已经2006年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日起施行。 申请表； （二）申请人资格证书（复印件）； （三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）； （四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件） ...
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劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济 进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原 ...
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解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出 ...
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