我国的劳动争议处理机制相关文献回顾，总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式，就分类处理、裁审模式、机构调整、法律 处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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我国的劳动争议处理机制相关文献回顾，总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式，就分类处理、裁审模式、机构调整、法律 处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011, ...
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) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011, ...
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) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011, ...
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) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011, ...
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单位应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正:用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会”。其次，现行 页。 [5] 程延园：《英美解雇制度比较分析—兼论解雇中的法律与经济问题》，载于《中国人民大学学报》2003年第2期，第131页。 [6] ...
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确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同 一个抛砖引玉的作用，以期引起同好智士对非典型民商事法律关系的进一步关注和深层次研究，以便为人们探寻出一条能够妥善处理各种非典型法律关系纠纷的正确道路。注释 ...
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确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同 一个抛砖引玉的作用，以期引起同好智士对非典型民商事法律关系的进一步关注和深层次研究，以便为人们探寻出一条能够妥善处理各种非典型法律关系纠纷的正确道路。注释 ...
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制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同 、职工监事制度。依法规范职工董事、职工监事履职规则。在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事应充分发表意见，反映职工合理诉求，维护 ...
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