会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格 依章程强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭 ...
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的集合名词和一系列商事法律规范总称的商法，不宜作为特别法来对待，这正如刑法、劳动法不作为民法的特殊法对待一样。 其次，从商法发展的本性来看，特别法说遮蔽 看，商法为民法的特别法的观点与其极不相称。 当代资本市场发展中资本经营关系层出不穷，金融衍生品的法律规范远非公司股票、债券法律制度所能涵盖，证券法的 ...
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？ 《劳动合同法》限制了企业的部分管理权，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》 有限公司.上海念汉数码科技有限公司等数百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动 ...
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会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格 依章程强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭 ...
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会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格 依章程强制转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭 ...
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篮协一直在探索如何理顺两大联赛的关系。从升降级制改为准入制符合职业篮球发展的方向。正是这种制度变革引发利益争夺，纠纷在所难免。因此，本案绝不是中国篮协 提供救济。禁令这类临时措施不仅适用于体育案件，在宪法、公司法、信托法、劳动法、环境法、海商法等案件中都适用，只是体育案件尤易申请获得禁令。 禁令以及 ...
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、行政法、民法、经济法、劳动法、婚姻法、继承法、刑法、诉讼法等部门法划分；此外，法律实践还有许多环节，比如有法律的遵守，有纠纷的解决，有行政执法， 经济、政治和文化状况，同时收集了能够集中反映婚姻家庭继承法实现状况的两个案例。 三 经验材料 兴县地处山西省吕梁地区北端黄河沿岸的蔚汾河谷地，东与岢岚、岚 ...
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的行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任；另一方面还要解决类似于英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个制度一直过关斩将，每一次都 这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用 ...
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欺诈很有必要，本文将对订立劳动合同中的不作为欺诈进行理论上的探讨。一、案例之构造：被告甲是一家有限责任公司，2000年1月，被告的法人代表丙以该 等有关身份关系的协议，而劳动合同并不是身份关系的协议。综上，笔者认为，劳动合同应属于《合同法》调整之范畴。我国《劳动法》采取了欺诈、胁迫订立的劳动合同绝对 ...
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庭副庭长。其撰写的案例曾被最高法院收录。调研文章被省、市法院刊物刊登。审理劳动争议案件的几点思考范爱金劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利 ；二查主体看裁决的争议是否属于劳动法调整的范围，三查时效看当事人提起仲裁的时效是否有超过，四查争议内容看其裁决的纠纷是否属于劳动权利义务争议。在实体审查 ...
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