有待司法解释予以明确，因此，修改企业破产法尚需进一步研究论证。 51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解 制定财政监督法的议案1件。预算法、监督法、审计法中已规定关于财政监督的内容，是否需要制定专门的财政监督法需作进一步研究。深圳专利法律师咨询专利法相关规定 ...
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合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]418号）支付劳动者经济补偿金。该规定不仅对劳动法第二十八条规定的用人单位应支付经济补偿金的情况进行了补充确认，同时也明确 归纳和总结。该法第一款第三至六项属于新增加的内容。第二款关于强迫劳动的内容又属于对于《劳动法》和司法解释的重述和引用。同时增加了违章指挥、 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， 协议，明确聘用期内的工作内容。报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。” 可见，上述规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《劳动法》调整的范围之外。 ...
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歧视。一般而言，劳动法上的一般平等待遇原则要求雇主除有正当事由外，不得对相同之劳工为差别之待遇。[19]换言之，平等待遇原则之内容，乃是恣意之 机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106 ...
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/其他有效身份证件号码 住 所 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方 继续履行。 第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 使用提示： 1、劳动合同的变更是指劳动合同 ...
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组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿 认为，都可认定为不支付的情况。具体表现为： 第一，支付的内容和时间不合法。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...
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] （二）给予非正规就业劳动者组织产生的必要权利和许可路径 将非正规就业者的纳入劳动法范畴，并不意味着他们本身的弱势地位得以改变。对于家政工人而言，尽管家庭工人 着两难，相关案件判决不得不游走在民事法和劳动法之间。尽管非正规就业者与雇主之间的关系无论从形式还是内容上均与劳动法律关系的判断标准没有差异， ...
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要求对其进行特殊保护。其三，二者合法权益的保障措施不同‘。根据我国《劳动法》等有关法律的规定，凡招用未满16周岁的未成年人的任何组织和个人 劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，依照《劳动法》的规定，劳动合同必须具备下列条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止 ...
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：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.94-95. [4]杨燕绥.劳动与社会保障立法国际比较研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2001 ...
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职业安全权的国际保护 劳动者职业安全权是19世纪初期伴随着劳动法的起源而诞生的，而且是最初劳动法的主要内容。但是，19世纪初期的劳权立法的保护范围 的是多头管理，全国还没有一个全面负责职业安全工作的机构。1994年的《劳动法》明确规定：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，确立了劳动与社会保障部门综合 ...
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