单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作相应调整。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当 ...
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金额就是每年几百元生活费及一些生活必需品，一般有劳动能力的成年人都能承受。 3.赡养纠纷案件以父母与子女之间纠纷为主，作为义务履行者的子女，不可能不 当事人的劝说甚至指责都会给其形成强大的思想压力，促使当事人达成调解协议。 二、赡养纠纷案件的特点对调解工作的负面影响 1.此类案件一般为多被告。多被告的 ...
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和审限管理下，法官从总体上偏好判决而不愿费事耗神地做调解工作。总体而言，调解付出的劳动往往是判决的几倍，在巨大的案件数量和审限压力面前，法官 、行政调解程序达成的调解协议，经人民法院司法审查确认的，即具有法律效力。如我国台湾地区对于司法行政机关及民间性的调解纠纷规定调解成立之日起七日内，将调解书送请 ...
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和历史发展造成的历史性矛盾，无法从根本上解决。很多群体事件、上访事件、劳动纠纷、冲击党政机关，多与此群体有关。 社会管理者与被管理者矛盾增多。经济基础决定上层建筑 调解制度的性质、地位、组织结构、调解协议的效力等问题的理论研究，发挥理论的先导作用，以推动人民调解事业的健康发展。 在现代法制社会，任何一 ...
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解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。17.在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动 ...
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发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁，这是深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可以申请劳动仲裁呢？本文就将哪些情况下可以涉及到劳动仲裁的内容整理后作 的劳动关系的行为。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，适用劳动争议调解仲裁法。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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应当依法处理，实际上是为劳动者上了“双保险”;第十六条规定了因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。实际上这一规定大大延长了受理时效，因为 ...
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一项重要内容。由于集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议，它把高校主要目标、各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇、职工奖惩等综合加以规范，从 纠纷的理念，形成政策和措施，制定内部管理规范，处理各种具体的劳动争议和纠纷。在争议和纠纷的调解过程中，要有适合教职工这样一种高学历人群的方式方法， ...
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矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也得30天，否则，程序就 自愿履行，如一方反悔，另一方则须通过法律程序解决：而仲裁程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力，如一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。2 ...
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环节刑事调解的专门法律监督作用，实现刑事调解在解决刑事纠纷方面的及时有效、公正效益价值双赢。另外，还要通过设立在当事人对调解协议反悔或后一诉讼阶段对前一 其法定代理人不能支付或不能足额支付赔偿金的，可以通过责成公益劳动、社区服务或国家补偿制度，保证刑事调解的公平、顺利适用；3．将我国现行刑法第五条罪刑 ...
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