劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个月劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情形，因此，推定用人单位存在过错，仍然应支付二倍工资。有学者 中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。从《劳动合同法》第82 条的条文 ...
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劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始 以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的 ...
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七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生 应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务 ...
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，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 掌握加班事实存在的证据，导致劳动者主张加班工资存在困难，劳动者败诉率高。 因此，为避免用人单位与劳动者之间对加班事实是否存在产生争议，建议在劳动合同 ...
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隐名、挂靠等“表见”情形的时候，这种结论就忽视了一方当事人（大多数时候是劳动者）对于建立劳动关系的意思表示，可能会导致法律性质认定偏差。因为劳动关系所强调 单位缴纳工伤保险的行为完全不能起到分散用工风险的目的。 综上，冒名顶替的劳动者与用人单位形成用工关系后，不能简单地认定双方形成劳动关系。在此情况下 ...
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领取未发放的工资并按照劳动合同、保密协议及竞业限制协议书约定履行违约金缴纳。 后，劳动者提起仲裁要求支付未发工资及相应的经济补偿，办理退职手续。 据此同时主张违约金和赔偿金,即:(1)如果劳动合同将劳动者与用人单位承担违约责任的情形约定在同一条款中,劳动者与用人单位的权利义务彼此对应,则该条款因违反《 ...
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劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个月劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情形，因此，推定用人单位存在过错，仍然应支付二倍工资。有学者 中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。从《劳动合同法》第82 条的条文 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障 ...
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和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括 的情形以及企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的 ...
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