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的。 (5)、试用期工资约定不合法 试用期以低廉工资使用新员工,劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金(仅限于单位支付劳动者、不以单位过错为条件)46、47条 ...
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,确认公司的合法资质; 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如 ,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是,规章制度违反法律、法规, ...
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; ??(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 外,还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。??经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人 1997年版,第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴 ...
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条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得 原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人 ...
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单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者 劳动合同签订在劳动合同法实施以前,而在2008年1月1日劳动合同法实施以后,劳动者单方面辞职,问需不需要交纳违约金。对于这个问题,劳动合同法规定得也不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。” 《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》【 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金:《劳动合同法》第46、47条 (仅限于单位 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第17条规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予 工资;低于当地最低生活标准支付工资;拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及解除合同后,未依法支付经济补偿金,应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此, ...
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经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的,可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金,庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付 经济补偿金受3倍和不超过12年的限制,赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。(七)劳务派遣问题28.劳务派遣是一种特殊的用工形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
次会议讨论通过)为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动者同时要求依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定支付50%额外经济补偿金的,不予支持。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 ...
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