义务的行为。在司法实践中，公司董事、高级管理人员违反竞业禁止义务的案件逐渐增多。由于该类案件尚属于新类型案件，我们认为，在现行法律制度下，如何认定违反竞业 ，限制了自身自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位 ...
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。这样一来，如果某个作为被告的公司违反了法院禁令中的义务，那么能够采取的措施仅仅是微不足道的罚款。因此，以前的制度尽管也在努力通过扩大团体的 于消费者保护法和环境保护法两个领域。在消费者保护法领域，非营利性的消费者或雇佣劳动者团体对于经营者在向消费者（主要是个体消费者）提供商品、服务或其他公用事业服务 ...
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社会弱者包括无地农民、受排斥的农民、农村工人、农村失业者、城镇穷人、移民劳动者、土著人、儿童、老人和其他受到特别影响的群体[1]。可见，农民的弱者身份 变通，只要不违反WTO基本精神，能够促进农民生存权和发展权的平等实现即可。之所以说白箱补贴是一种兜底发展性条款，理由有三：一是，法律制度稳定性和普遍性 ...
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无法回避的现实是：上述学说都无法圆满、无一纰漏地概括董事与公司的关系。究其原因，在于公司制度发展到今天，大量规定了董事的法定义务，但这些法定义务无法由 法律、行政法规实施民事行为给第三人造成财产损失的，应与公司承担连带赔偿责任；第二，董事违反公司章程、股东会决议实施民事行为给第三人造成财产损失的，应与 ...
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不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理制度和原、被告协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项 自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）是否违反宪法关于女性平等劳动权的规定，基于严格合理性审查基准，运用字面的形式逻辑分析方法 占比例的大幅度下降，意味着退休后与在职时相比，劳动者的收入锐减，必然导致退休者生活质量的下降，那么女性较男性提前退休这一制度，其照顾女性的本来 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）是否违反宪法关于女性平等劳动权的规定，基于严格合理性审查基准，运用字面的形式逻辑分析方法 占比例的大幅度下降，意味着退休后与在职时相比，劳动者的收入锐减，必然导致退休者生活质量的下降，那么女性较男性提前退休这一制度，其照顾女性的本来 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）是否违反宪法关于女性平等劳动权的规定，基于严格合理性审查基准，运用字面的形式逻辑分析方法 占比例的大幅度下降，意味着退休后与在职时相比，劳动者的收入锐减，必然导致退休者生活质量的下降，那么女性较男性提前退休这一制度，其照顾女性的本来 ...
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义务的行为。在司法实践中，公司董事、高级管理人员违反竞业禁止义务的案件逐渐增多。由于该类案件尚属于新类型案件，我们认为，在现行法律制度下，如何认定违反竞业 ，限制了自身自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位 ...
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日改为45日，这是顺应潮流的明智之举。 （六）增设调整一人公司制度 由于一人公司通常是股东、董事、经理的三位一体，内部制衡无从谈起，对于债权和公司其他 的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内 ...
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