今后的重要任务之一。（注：制定一部规范立法活动的《立法法》，是1993年经中央批准的《八届全国人大常委会立法规划》中的一个项目。有关问题的详细情况参见陈斯 谈到实体法学，有人是这样举例的：宪法学、刑法学、民法学、经济法学、婚姻法学、劳动法学、行政法学等。参见《学员之家》（法律版）1986年第1期。）只 ...
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有：乡镇、政府、交通局、国土局、公安局及交警队、技术监督局、教育局、工商局、水电局、城建局、农业局、劳动和社会保障局、司法局等。案件类型主要有：确认具体行政 和农民设置义务的文件不报上级政府备案和审查；自行设定行政处罚；应依法报经批准的收费标准而不报经批准；不将文件草案送交有关部门、单位和利害相对人 ...
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监督，其中，行政监督又分为政府层级监督、审计监督、财政监督。人大监督在我国宪政体制下应发挥核心作用，通过对预算、决算的审查批准及有关重大 《关于2005年深化农村税费改革的通知》（国发[2005]24号）、农业部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部、财政部等六部门《2003-2010年全国农民工培训 ...
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省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府亦有权制定行政规章。1987年国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，根据一定的准 ”。我国已经加入了“WTO”，WTO规则和我国承诺，都要求司法机关“独立于负责行政执法的机构”。“司法权只是一种判断权，司法权的权威是依靠其超然、中立 ...
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五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面通知行为，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。实践中，如果在用人单位收到辞职信之前，劳动者要求 ...
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在几个月之后，李某因为自身原因，在2018年9月末提出了离职，且获得批准。但在离职后用人单位并没有及时支付工作，仅仅作了口头上的承诺。另外 机制 在仲裁庭开庭之前，要建立起联席会议机制，笔者建议由劳动争议仲裁委员会来派人牵头组织召开，由相关的行政管理人员进行共同参与，定期或不定期举行联席会议。通过建立 ...
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合同？ 3、员工限制人身自由期间的劳动关系处理； 4、刑事责任解雇的要点与注意事项。 5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能 可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工离职未经公司批准，能否不给员工出具离职证明？ 5、员工自离，事后告公司不开离职证明 ...
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无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇 瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定指根据企业职工实际参加工作年限和在本 ...
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答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应当认定有效，作为裁判依据。 精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其 ...
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解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 劳动合同。虽然劳动者有事先提出辞职的行为，但在其辞职未获批准的情况下，用人单位解除劳动合同仍应遵守《劳动合同法》的规定，否则即构成违法解除劳动合同 ...
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