与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员,劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12 ...
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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者 【法 律解读】卧龙区农行作为用工单位,依据上级行的相关文件精神实行人员分流,其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程,并不涉及国家金融政策 ...
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劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法 单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者,该支付经济补偿的,派遣单位同样需 ...
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与经营资格即告终止,公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议,用人单位失去法人资格,自然也就丧失了继续履行劳动 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念,从广义上说.泛指法律约束力 职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。的规定 ...
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可以基于自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动领域内的团体达成的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确的担保,而这些是单个契约自由 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -
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的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。”6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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信息。分析如下: 1、不为公众所知悉是指有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。 2、能为权利人带来经济利益、具有实用性是指有关信息具有 ,如果当事人对此有异议,应当协议或者诉讼变更约定,而不是不履行竞业限制的义务。 6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同,竞业限制条款不 ...
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2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同( 的审批,取得从事该行业的资格,如果不具备这样的资格,可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、需要认真审查合作各方的义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-166702.html -
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自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动领域内的团体达成的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确的担保,而这些是单个契约自由 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -
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